Wist u… dat jongeren tot 40% meer kans hebben op een arbeidsongeval?

Door gebrek aan ervaring, inzicht, opleiding en begeleiding en soms jeugdige onbezonnenheid lopen jongeren tot 40% meer kans op een arbeidsongeval. Dat werd eerder deze maand bevestigd tijdens het Wereldcongres ‘Veiligheid en gezondheid op het werk’ (Singapore).

Geschreven door Kris De Meester, COMPETENTIECENTRUM WERK & SOCIALE ZEKERHEID
27 september 2017

Onze wetgeving bevat specifieke bepalingen voor jonge werknemers met als doel om ze extra bescherming te bieden. 

Hoe pak je het aan in de praktijk?

Alles begint bij een zorgvuldige rekrutering, een degelijk onthaal en een goede begeleiding.

Een heel sterk preventieve maatregel? Geef de jonge onervaren nieuwkomers een oudere, ervaren collega als ‘coach’ of ‘buddy’ die zijn/haar kennis en ervaring kan delen. En tegelijk kan leren van zijn nieuwe collega. Zo slaat u vier vliegen in één klap:

  1. het verlaagt het veiligheidsrisico;
  2. het versnelt het leerproces en de weg naar een productieve medewerker die kwaliteitsvol werk levert
  3. het consolideert kennis en kunde voor het bedrijf;
  4. het geeft blijk van waardering voor de kennis en ervaring van de oudere werknemers.

Voor alle medewerkers
Dezelfde aanpak gaat trouwens op voor alle nieuwkomers. Inclusief tijdelijke medewerkers, zoals uitzendkrachten. 

Klik hier voor meer info over de regelgeving ‘bescherming van de jongeren op het werk’.


Onze partners

Actiedomeinen

Een gezond ondernemingsklimaat is essentieel voor een gezonde economie en duurzame groei in België. Als VBO nemen we de verantwoordelijkheid om de motor van onze welvaartsstaat op kruissnelheid te houden. Om dat te bereiken, focussen we op 18 actiedomeinen die bijdragen tot een duurzame groei.

VBO-NIEUWSBRIEF IMPACT

Schrijf u nu in en ontvang wekelijks de laatste artikelen direct in uw mailbox.