Lundi 20 mai

AIP – Gand

"Mission accomplie ! Les accords de base de l’AIP seront pérennisés. Les partenaires sociaux s'engagent à adopter le projet d'AIP, à l'exclusion de la norme salariale de 1,1% qui est fixée par le gouvernement. Un consensus a été atteint sur les régimes de fin de carrière, l'augmentation du salaire minimum, des mesures de mobilité et de flexibilité et l'enveloppe bien-être."


C'est l'annonce que nous avons enfin pu faire après concertation finale au sein du Conseil national du travail.

Mais comment y est-on parvenu ?
Que signifient concrètement ces mesures pour vous et pour votre entreprise ?
Comment pouvez et devez-vous les mettre en œuvre ?

Le 20 mai prochain, la réponse à ces questions vous sera donnée par 2 négociateurs chevronnés :

Monica De Jonghe directeur général de la FEB et membre du Groupe des 10, au sein duquel l'accord a été conclu la nuit du 25 au 26 février.

Elisabeth Matthys, avocate-associée au sein du Cabinet Stibbe et maître de conférences de formation pratique à l'UGent. Elle est spécialisée dans le transfert d'entreprise, la concertation sociale et les litiges complexes


Concrètement, les points suivants seront abordés :

-          La norme salariale

-          Les régimes de RCC

-          Les heures supplémentaires volontaires

-          Les mesures concernant la mobilité

-          L'état de la question en matière de salaires minimums

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