Maandag 20 mei

IPA - Gent

"De kogel is door de kerk. De basisafspraken van het IPA houden stand. De sociale partners engageren zich om het ontwerp van IPA, buiten de loonnorm van 1,1% die door regering wordt vastgelegd, over te nemen.
Er is een consensus over de eindeloopbaanregelingen, het optrekken van het minimumloon, maatregelen rond mobiliteit en flexibiliteit en de welvaartsenveloppe."


Dit konden we eindelijk communiceren na finaal overleg binnen de Nationale Arbeidsraad.

Maar hoe kwam dit nu allemaal tot stand?
Wat betekenen deze maatregelen nu concreet voor u en uw onderneming?
Hoe kan en moet u hiermee aan de slag?

Vragen die op 20/05 beantwoord worden door 2 doorwinterde onderhandelaars

- Monica De Jonghe, Directeur-Generaal van het VBO en lid van de Groep van 10 binnen dewelke het akkoord in de nacht van 25 op 26 februari tot stand kwam.

- Elisabeth Matthys, Advocaat-vennoot bij het advocatenbureau Stibbe en praktijklector aan de UGent. Zij is gespecialiseerd in overgang van onderneming, sociaal overleg en complexe litigation.

Concreet nemen we volgende zaken onder de loep:

  • Loonnorm
  • SWT-regelingen
  • Vrijwillige overuren
  • Maatregelen inzake mobiliteit
  • Stand van zaken minimumlonen

 

In samenwerking met:

 


Onze partners

Actiedomeinen

Een gezond ondernemingsklimaat is essentieel voor een gezonde economie en duurzame groei in België. Als VBO nemen we de verantwoordelijkheid om de motor van onze welvaartsstaat op kruissnelheid te houden. Om dat te bereiken, focussen we op 18 actiedomeinen die bijdragen tot een duurzame groei.

VBO-NIEUWSBRIEF IMPACT

Schrijf u nu in en ontvang wekelijks de laatste artikelen direct in uw mailbox.