Hierdoor zullen bepaalde grote ondernemingen voortaan bijkomend dienen te rapporteren over milieuzaken, sociale en personeelsaangelegenheden, eerbiediging van de mensenrechten en de bestrijding van corruptie en omkoping. Deze informatie wordt gepubliceerd in een Verklaring inzake niet-financiële informatie waarin een beschrijving wordt gegeven van het gevoerde beleid, de resultaten en de risico’s die met deze aangelegenheden verbonden zijn.

De betrokken ondernemingen hebben de keuze om hun Verklaring afzonderlijk te publiceren dan wel op te nemen in hun jaarverslag. Daarnaast dienen grote beursgenoteerde ondernemingen een beschrijving te geven van hun diversiteitsbeleid ten aanzien van de leden van hun bestuursorganen. Het diversiteitsbeleid heeft bijvoorbeeld betrekking op de leeftijd, het geslacht of beroepsachtergrond. In beide gevallen geldt het comply-or-explain principe. Dit betekent dat wanneer geen diversiteitsbeleid wordt gevoerd of over bepaalde niet-financiële informatie niet wordt gerapporteerd de onderneming in kwestie dit motiveert.

De nieuwe verplichtingen treden (retroactief!) in werking en gelden voor boekjaar dat aanvangt op 1 januari 2017 of gedurende het kalenderjaar 2017.