Publication

The future of work is digital – Stratégies pour la transition numérique

9 février 2023 – La « guerre des talents » fait de plus en plus rage : avec un taux de vacance d’emploi de 4,9% – le deuxième plus élevé d’Europe – nos entreprises se livrent depuis des années une bataille acharnée pour attirer les talents. Les entreprises assument de plus en plus elles-mêmes un rôle important en matière de formation. Par nécessité, car il est de plus en plus difficile de trouver des personnes possédant les qualifications requises. Mais aussi en raison des évolutions technologiques de plus en plus rapides. Pourtant, nous constatons qu’il y a encore une importante marge d’amélioration. La situation est particulièrement urgente : nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre de ne pas utiliser au maximum tous nos talents.

Avec Agoria et Deloitte, nous voulons anticiper cette « transition des compétences ». Comment déterminer les fonctions qui disparaîtront et celles qui gagneront en importance ? Comment évoluer de manière optimale du point A vers le point B ?  Nous formulons des recommandations concrètes pour les entreprises, les individus et les politiques, illustrées par le cas particulier du ‘data steward’. La formation et l’apprentissage tout au long de la vie sont en effet des éléments essentiels dans une politique saine en matière de marché du travail et de compétitivité. Nos recommandations visent une approche plus globale de la transition des compétences.

> Lire le rapport The future of work is digital – Stratégies pour la transition numérique

Partagez cette page:
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.