Diversiteit in de onderneming. Hoe pak ik dat aan?
De interprofessionele en regionale werkgeversorganisaties slaan de handen in elkaar. Samen streven we naar een billijke maatschappij waar elke persoon met de nodige vaardigheden, kennis en talenten een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt.
Werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer diversiteit op de werkvloer
De groeiende krapte op de arbeidsmarkt is het momentum om kansengroepen sterker te verankeren binnen de arbeidsmarkt. Discriminatie bestaat, dat willen we niet ontkennen, maar wij geloven dat een positieve aanpak het verschil kan maken. Daarom hebben we als werkgeversorganisaties beslist de krachten te bundelen.
Met ons actieplan voor meer diversiteit in de onderneming willen we ondernemingen bewust maken van de meerwaarde van diversiteit. Hen sensibiliseren en informeren om diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Het uitgangspunt hierbij is vertrouwen. Wij vragen van de overheid, de belangenorganisaties en de verschillende instellingen om ditzelfde uitgangspunt te hanteren en in dezelfde logica mee te stappen. In een eerste fase verzamelen we good practices, die we naar een breed publiek communiceren om werkgevers te informeren en te sensibiliseren, maar vooral te inspireren. Nu lijkt het wel alsof er niets gebeurt, terwijl al heel veel bedrijven diversiteit uitdragen.
In latere fasen zetten we in op het uitbouwen van expertise (met een toolbox, partnerships met middenveldorganisaties, etc.). Wij vragen ook een grotere bij de monitoring van en het onderzoek rond diversiteit. Ook hier dient de sterkte van partnerschappen onderstreept te worden. De werkgeversorganisaties zijn vragende partij voor meer betrokkenheid in en samenwerking met instellingen die diversiteit promoten, zoals Unia en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dit zorgt voor een werkelijke kruisbestuiving. Als kers op de taart willen de werkgeversorganisaties een meldpunt opzetten waar werkgevers met al hun vragen terechtkunnen.
> Klik hier voor het volledige actieplan
Bent u zelf een pionier op het vlak van diversiteit? Deel uw ervaringen met ons! Of werd u zelf geïnspireerd door een onderneming? Laat het ons dan, net als de onderstaande bedrijven, zeker weten. Hieronder ontdekt u hun getuigenissen.
50s@work |
Bent u zelf een pionier op het vlak van diversiteit? Deel uw ervaringen met ons! |
Tuinbouwbedrijven |
BNP Paribas Fortis |
Damhert, Heusden-Zolder |
CAP48, Wallonië en Brussel |
DiversiCom, Brussel |
DUO for a JOB, Brussel, Wallonië en Vlaanderen |
BESIX |
Keolis, Brusselse regio |
Centrum Algemeen Welzijnswerk, Antwerpen en Oost-Brabant |
Sierplantenkwekerij De Nolf, Waregem |
Serviplast, Bastenaken |
La ressourcerie, Namen |
Goddeeris Gebroeders Industrial Piping, Roeselaere |
|
KOCA, Antwerpen |
Familiebedrijf Daoust, Brussel |
Tomatenbedrijf Beirinckx, Noorderwijck |
Tower Automotive, Destelbergen |
ODTH First Class Logistics, Willebroek |
C du Belge, Luik |
UVC Brugmann, Brussel |
Verwater Tank & Industrial Services |
Kindercrèche De Ster, Berchem |
Fruitbedrijf Vanhellemont, Meensel-Kiezegem |
Lees meer over Diversiteit in de onderneming. Hoe pak ik dat aan?
Actiedomeinen
Een gezond ondernemingsklimaat is essentieel voor een gezonde economie en duurzame groei in België. Als VBO nemen we de verantwoordelijkheid om de motor van onze welvaartsstaat op kruissnelheid te houden. Om dat te bereiken, focussen we op 18 actiedomeinen die bijdragen tot een duurzame groei.