Chaque année, la FEB analyse l’évolution des charges sociales sur les salaires que paient les entreprises en contrepartie du travail effectif des travailleurs. L’année 2024 a enregistré une légère diminution de ces charges, tant pour les ouvriers que pour les employés.
Différents éléments expliquent l’évolution observée. Le nombre de jours d’absence couverts par le salaire garanti a diminué, tant chez les ouvriers que chez les employés. Le nombre de jours d’absence couverts par une indemnité AMI a, quant à lui, augmenté au sein des ouvriers et des employés.
Chez les ouvriers, nous avons également tenu compte de la suppression du jour de carence, qui entraîne un coût pour les employeurs (0,23%) et fait augmenter les cotisations patronales.
Les cotisations pour les missions classiques ont légèrement baissé (par rapport à 2023) pour s’élever à 0,06% ou 0,11% selon que l’entreprise occupe moins de 20 travailleurs ou 20 travailleurs ou plus. La cotisation pour le financement du chômage temporaire est restée à 0,09%.
En conclusion, les charges sociales s’élevaient en 2024 à 64,83% pour les ouvriers et 60,54% pour les employés.
Les charges sociales que doivent supporter les employeurs restent élevées. La diminution observée avec la mise en place du tax shift a certes constitué un élément positif et indispensable pour encourager et stimuler la croissance et l’emploi.
