De sociale dimensie van de ESG-regelgeving, de ‘S’ van ESG, biedt bedrijven de kans om sociale impact te combineren met bedrijfsvoordelen. Op een evenement van het VBO in samenwerking met een alumna van Belgium’s 40 under 40 konden sectoren en bedrijven elkaar inspireren en ervaringen delen.
Op vrijdag 24 januari organiseerde het VBO samen met Jason-Louise Graham, een alumna van Belgium’s 40 under 40, een inspirerend evenement rond de sociale dimensie van ESG (Environmental, Social, Governance). Een twintigtal deelnemers uit verschillende sectoren en ondernemingen kwamen samen om te leren, te brainstormen en ideeën uit te wisselen over hoe zij de ‘S’ van ESG in hun bedrijven kunnen versterken.
Nathalie Bekx (Time4Society) opende het event en ging dieper in op wat nu precies de sociale pijler van ESG inhoudt. Daarna werkten de deelnemers in kleine groepen, elk met een specifieke focus: werknemers binnen de onderneming (S1), werknemers in de waardeketen (S2), impact op gemeenschappen (S3) en consumenten en eindgebruikers (S4).
Optimisme en concrete ideeën
De sfeer tijdens het evenement was constructief en optimistisch. De deelnemers waren het erover eens dat de ‘S’ van ESG niet louter als een verplichting moet worden ervaren, maar ook een kans is voor ondernemingen. Onder het motto: geen ‘moetje’, maar een ‘must’ vanuit een win-winsituatie.
De brainstormsessies leverden diverse ideeën op:
- Learning on the job: investeer in praktische opleiding en ontwikkeling van werknemers.
- Consumenten als ambassadeurs: laat klanten de positieve ESG-resultaten en initiatieven mee uitdragen.
- Absenteïsme aanpakken: speel in op sociale initiatieven om werkplezier te vergroten en ziekteverzuim te verminderen.
- Jong talent aantrekken: creëer een cultuur van positief engagement, bijvoorbeeld door teambuilding en aandacht voor maatschappelijke waarden.
- Financiële geletterdheid: zet programma’s op voor werknemers en klanten om financiële geletterdheid te verbeteren. Denk aan de mogelijkheid voor werknemers om aandelen te kopen in ruil voor deelname aan opleidingen.
- Diversiteit op de werkvloer: kijk breder dan gender en etnische achtergrond. Heb ook aandacht voor opleidingsachtergrond en sociale klasse.
Een win-winsituatie voor iedereen
Het evenement benadrukte dat de sociale dimensie van ESG niet alleen bijdraagt aan een betere maatschappij, maar ook bedrijven sterker maakt. Door te investeren in werknemers, gemeenschappen en consumenten kunnen kmo’s een positieve impact creëren en tegelijk hun eigen succes vergroten. Natuurlijk komt zo’n strategie met uitdagingen, maar die zijn er om te worden overwonnen. Maar de slotsom blijft: de ‘S’ van ESG is niet zomaar een theoretisch begrip, maar een tastbare opportuniteit om het verschil te maken en je concurrentiepositie te versterken, vandaag en in de toekomst.
Lees meer artikels over:
