Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) verwelkomt de vraag van de Belgische regering om de inbreukprocedure wegens het niet (tijdig) omzetten van de Europese loontransparantierichtlijn met zes maanden uit te stellen. In theorie zou de Europese Commissie die vanaf 8 juni kunnen opstarten.
De Belgische regering geeft aan dat ze haar werkzaamheden van omzetting verderzet om een correcte en consistente implementatie van de richtlijn te verzekeren maar dat er nog veel juridische en praktische problemen onopgelost zijn, ondanks de inspanningen van de Europese Commissie om verschillende workshops te organiseren. Zo geeft de regering aan dat een aantal vragen nog meer verduidelijking nodig hebben. Bijgevolg zal er een lijst worden overgemaakt met verschillende vragen zodat de omzetting naar Belgisch recht de geest van de richtlijn correct naleeft.
Wij zijn tevreden dat de bezorgdheden van het bedrijfsleven worden gehoord. De omzetting van de loontransparantierichtlijn roept nog heel wat praktische en juridische vragen op.
Het VBO ondersteunt het doel van gelijk loon voor gelijk werk volledig, maar heeft altijd aangetoond dat de Europese loontransparantierichtlijn een administratieve draak is die niet enkel disproportioneel is voor ondernemingen maar bovendien niet eens doeltreffend zal zijn. We zijn verheugd dat ook op Belgisch politiek niveau de juiste signalen worden gegeven aan het Europees niveau over de complexiteit van de richtlijn. De komende maanden zullen moeten uitwijzen of alle vragen beantwoord kunnen worden. Het VBO is er nog steeds van overtuigd dat het beter is om op Europees niveau de richtlijn aan de bron te herzien om ze proportioneel én doeltreffend te maken”, aldus Pieter Timmermans, CEO van het VBO.
