La FEB a été à nouveau distinguée pour sa gestion environnementale en se voyant décerner le Label bruxellois Entreprise Écodynamique. Pour la deuxième fois, elle a obtenu 2 étoiles sur 3, à quelques pourcentages près de la troisième étoile.
Ce label bruxellois récompense les organisations qui agissent pour réduire l’impact de leur activité sur l’environnement. L’outil se complète facilement en ligne à l’aide d’un référentiel objectif et transparent, composé d’un ensemble de bonnes pratiques dans 8 thématiques environnementales : achats, espaces verts, énergie, eau, mobilité, déchets, sol et bruit.
Outre les mesures opérationnelles telles que les politiques d’achats ou internes, de nature plutôt managériale, le label met l’accent sur la communication et l’engagement des équipes. Cet aspect est pris en charge par les membres du personnel à tous les niveaux.
Dans le voyage, ce n’est pas la destination qui compte, mais le chemin parcouru.
Notre green team : créativité et intrapreneuriat
Notre « green team », une petite équipe motivée d’une dizaine de personnes, se réunit environ toutes les 6 semaines. Cette équipe planifie le programme annuel pour notre personnel, incluant des thèmes variés comme le climat, la biodiversité, la consommation durable, l’alimentation ou l’économie circulaire.
À chaque thème est associé un mode d’apprentissage différent (film, séminaire, visite en extérieur, jeu, quizz, etc…). Chaque activité est entièrement organisée par une personne responsable. L’autonomie est ici favorisée, ce qui permet à tout un chacun de se plonger dans le sujet, de laisser ensuite libre cours à sa créativité et enfin de devenir le propre ambassadeur de son thème une fois par an. Une forme d’intrapreneuriat que nous cultivons.
Former tous nos experts aux défis environnementaux
Le label n’est évidemment pas une fin en soi, même s’il structure notre travail. Nous le voyons également comme un complément indispensable pour continuer à former les membres de notre personnel au-delà de leur background social, fiscal, économique… Car les défis de ce monde sont complexes et les limites planétaires font partie de l’équation.
Suite à cette expérience de formation continue jugée positive par les équipes, la FEB mettra prochainement en place son équipe DEI. En effet, la diversité des genres et l’inclusion sont également des sujets essentiels dans notre vision d’un projet de société.
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