Op 20 januari is het ‘Blue Monday’, de meest deprimerende dag van het jaar … Maar bij het VBO laten we de moed niet zakken! In samenwerking met Pink Ribbon, de nationale organisatie die strijdt tegen borstkanker, verandert het VBO deze ‘Blue Monday’ in een ‘Pink Monday’. Onder het motto ‘roze is het nieuwe blauw’ maken we er een dag van hoop, steun en bewustzijn voor borstkanker van.
Dit jaar legt Pink Ribbon de focus op de vroegtijdige opsporing en steun aan (ex-)patiënten. Ook wij sensibiliseren onze medewerkers. En organiseren op Pink Monday een aantal activiteiten om borstkanker bij vrouwen en mannen op onze werkvloer meer bespreekbaar te maken.
Tegelijk dragen we de boodschap uit naar al onze stakeholders om hetzelfde te doen. In het bijzonder naar de bedrijven luidt onze boodschap: maak de uitdaging om de strijd aan te gaan tegen kanker niet nog moeilijker door er nog een andere uitdaging aan toe te voegen: “aan het werk blijven!” Dat is NIET de boodschap die het VBO wil uitdragen. De boodschap is wel: werk KAN bijdragen tot het succesvol overwinnen van de gevolgen van (borst)kanker. KAN en niet MOET. De focus ligt dan ook op hoe we die KAN, hoe we die bijdrage van werk op een goede manier realiseren.
Duurzame inzetbaarheid
Een veelgehoorde en logische reactie bij wie de diagnose krijgt en ook bij veel werkgevers is: focus helemaal op de behandeling en genezing en zet alle andere activiteiten stop. Daar moeten we voorbij kijken. Alle focus zetten op alleen de ziekte weegt mentaal superzwaar, het creëert extra druk en het ontneemt elke uitlaatklep, elke afleiding en veel van de zingeving. Wat je doet, welk werk, bepaalt mee wie je bent. Je levert een nuttige bijdrage, het laat je toe jezelf professioneel te ontplooien. Het zorgt ook voor een sociaal netwerk, contacten met collega’s, klanten, leveranciers …
Werk kan bijdragen tot het succesvol overwinnen van de gevolgen van (borst)kanker.
Dat brengt ons bij het thema duurzame inzetbaarheid dat het VBO al geruime tijd verdedigt en dat naadloos aansluit bij het verhaal over kanker. Als we willen dat werknemers met kanker een productieve bijdrage leveren, dan moeten we focussen op alle aspecten van de job én van de betrokken werknemer. De persoonlijke situatie moet in balans zijn met de werksituatie. Daarbij spelen de relaties tussen mensen op het werk – steun, empathie en samenwerking – een cruciale rol. Enkel in zo’n evenwichtige situatie, zal werk ook effectief een steun zijn tijdens en na de periode dat je de kanker tracht te overwinnen.
Doe mee, steun met uw bedrijf de sensibiliseringscampagne van Pink Ribbon. Meer informatie en communicatietools krijgt u in hun toolkit.
Lees meer artikels over:
