C’est le 20 janvier prochain que tombera le « Blue Monday », le jour le plus déprimant de l’année… Mais à la FEB, hors de question de broyer du noir ! En collaboration avec Pink Ribbon, l’organisation nationale de lutte contre le cancer du sein, la FEB transforme ce « Blue Monday » en « Pink Monday ». Sous la devise « Pink is the new blue », nous plaçons cette journée sous le signe de l’espoir, du soutien et de la sensibilisation au cancer du sein.
Cette année, Pink Ribbon met l’accent sur le dépistage précoce du cancer du sein et sur le soutien aux (ancien·ne·s) patient·e·s. Nous tenons également à sensibiliser nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons décidé d’organiser un certain nombre d’activités durant le Pink Monday pour faire en sorte que le cancer du sein devienne un sujet davantage abordé par les hommes et les femmes sur notre lieu de travail.
Dans le même temps, nous transmettons le message à toutes nos parties prenantes pour les inviter à faire de même. Le message que nous souhaitons adresser, aux entreprises en particulier, est le suivant : le défi que représente la lutte contre le cancer du sein est déjà assez difficile, n’en rajoutez pas un deuxième par-dessus en enjoignant de continuer à travailler ! Ce n’est PAS ce que la FEB prône. Notre message est celui-ci : le travail PEUT contribuer à vaincre efficacement les effets du cancer (du sein). PEUT et non DOIT. L’accent est donc mis sur la manière dont nous pouvons mettre en œuvre cette POSSIBILITÉ, cette contribution du travail, et ce de la meilleure manière possible.
Une employabilité durable
Une réaction fréquente et logique de la part des personnes diagnostiquées, également observée chez de nombreux employeurs, est de se concentrer exclusivement sur le traitement et la guérison et de cesser toute autre activité. Nous devons voir plus loin que ça. Porter toute son attention sur la maladie pèse très lourdement sur le mental, cela crée une pression supplémentaire et prive la personne de tout exutoire, de toute distraction et en grande partie de sens. Ce que vous faites, votre travail, participe à définir qui vous êtes. Vous vous rendez utile, ce qui vous permet d’évoluer sur le plan professionnel. Votre travail vous aide également à développer un réseau social, des contacts avec des collègues, des clients, des fournisseurs…
Le travail peut contribuer à vaincre efficacement les effets du cancer (du sein).
Ceci nous amène au sujet de l’employabilité durable, que la FEB défend depuis longtemps et qui s’intègre parfaitement dans le cadre de la lutte contre le cancer. Si nous voulons que les travailleuses et travailleurs atteint·e·s de cancer apportent une contribution productive, nous devons alors diriger notre attention sur toutes les facettes du poste, ainsi que sur la personne concernée. La situation personnelle doit s’équilibrer avec la situation professionnelle. Les relations entre les collègues au travail (soutien, empathie et collaboration) jouent un rôle déterminant à cet égard. Ce n’est que dans une situation ainsi équilibrée que le travail représentera effectivement un soutien, durant votre bataille contre le cancer, mais aussi après.
Participez, soutenez la campagne de sensibilisation de Pink Ribbon avec votre entreprise. De plus amples informations et des outils de communication sont disponibles dans votre toolkit.
Lire plus d'articles sur: