Vlerick HR Day 2023 : recruter dans des viviers alternatifs

Maret Dakaeva a pour sa part donné de nombreux outils et idées utiles sur la manière de rendre le lieu de travail plus inclusif. Ce sont souvent des petites choses qui peuvent faire toute la différence pour une main-d’œuvre diversifiée. L’embauche de personnes issues de la diversité est une première étape importante, mais il faut aussi s’assurer que vos politiques s’engagent en faveur d’un lieu de travail inclusif, où chacun se sent à l’aise et peut être lui-même. Monica De Jonghe a quant à elle plaidé vivement en faveur d’une politique de D&I sur le lieu de travail. Ses avantages sont désormais bien connus et, au vu des pénuries sur le marché du travail, nous avons besoin de tout le monde. Mais il reste encore beaucoup de pain sur la planche, y compris pour le gouvernement. Quand les nombreux obstacles qui entravent sérieusement l’entrée des ‘outsiders’ sur le marché du travail seront-ils levés ? Il est grand temps de s’y atteler plutôt que de se focaliser uniquement sur des protections supplémentaires et plus de flexibilité pour les travailleurs déjà au travail. La dernière partie de son intervention portait sur la nécessité d’une approche positive de la politique de D&I, à tous les niveaux. Le Guide pratique du Conseil national du travail adopte cette approche et aide les professionnels des ressources humaines à recruter de manière diversifiée et inclusive. Mais ce n’est qu’un premier pas. Étant donné que les secteurs et les entreprises diffèrent fortement les uns des autres, il est nécessaire de les aider à mettre en place une politique de D&I sur mesure. Le gouvernement doit enfin prendre conscience qu’une approche 'one size fits all’ ne fonctionne tout simplement pas et qu’imposer invariablement des sanctions supplémentaires n’est pas productif. C’est pourquoi la FEB travaille avec plusieurs fédérations sectorielles, sous la direction experte de Claire Godding de Febelfin, sur une approche intersectorielle en matière de D&I. La formule réussie de Wo.men in Finance montre comment développer une politique de D&I adaptée aux entreprises du secteur et constitue une bonne source d’inspiration pour d’autres secteurs. Plus les secteurs seront nombreux à adhérer au projet, plus il y aura de bonnes pratiques à partager, garantissant ainsi à terme un lieu de travail diversifié et inclusif. Qui s’y opposerait ?