De Europese Commissie publiceerde een FAQ over de loontransparantierichtlijn, terwijl de Belgische omzetting nog loopt. Het document beantwoordt de Belgische interpretatievragen niet, maar biedt wel een overzicht van de nieuwe rechten en verplichtingen voor werknemers, sollicitanten en werkgevers.
De omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn loopt vertraging op. De deadline was 7 juni 2026, maar verschillende lidstaten, waaronder België, haalden die niet. De Belgische overheid vroeg de Europese Commissie om gedurende zes maanden geen sancties op te leggen en legde daarnaast een aantal interpretatievragen voor.
Ondertussen publiceerde de Europese Commissie een FAQ over de richtlijn. Wie daarin antwoorden op de Belgische interpretatievragen verwacht, zal die niet terugvinden. De FAQ is vooral een samenvatting van de loontransparantierichtlijn. Ze bundelt de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers en de nieuwe rechten voor werknemers en sollicitanten.
Daarnaast schetst de Europese Commissie ook de voordelen van de richtlijn voor werkgevers. Volgens haar leidt loontransparantie tot meer sollicitaties, lagere aanwervingskosten, een sterkere werkgeversreputatie, meer talent, hogere werknemerstevredenheid, minder verloop en minder juridische geschillen. Voor het VBO is dat een erg rooskleurige voorstelling. Geen enkele onderneming waarmee het VBO daarover sprak, noemde die elementen spontaan als voordeel. Integendeel, veel werkgevers zien er net risico’s en aandachtspunten in. De bijkomende kosten, administratieve lasten en juridische risico’s die de richtlijn met zich meebrengt, komen in de FAQ niet aan bod. Verder blijft de FAQ aan de oppervlakte over hoe dat nu allemaal concreet in de praktijk moet gebeuren.
Ten slotte is ook de nuance die de Europese Commissie zelf maakt belangrijk om te vermelden. De FAQ bevat geen officiële interpretatie van het Europees recht, maar weerspiegelt de voorlopige visie van de diensten van de Europese Commissie. Alleen het Hof van Justitie van de Europese Unie kan het Europees recht gezaghebbend interpreteren. Met andere woorden: de FAQ kan handvatten bieden, maar creëert geen nieuwe regels en is juridisch niet bindend.
Voor ondernemingen blijft de meerwaarde van de FAQ dan ook beperkt. De vragen die vandaag leven bij de overheid en bij werkgevers over de concrete toepassing van de richtlijn, blijven onbeantwoord.
Wat betekent dit voor ondernemingen?
De Belgische omzetting van de loontransparantierichtlijn is nog volop in voorbereiding en ontwerpteksten zijn voorlopig niet beschikbaar. Veel details blijven daardoor onzeker. Het VBO raadt ondernemingen aan nu al werk te maken van een functieclassificatie en een onderbouwde functiewaardering op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Dat vormt de kern van de richtlijn en ligt aan de basis van vrijwel alle toekomstige verplichtingen rond loontransparantie. Wie daar vandaag mee start, staat sterker wanneer er duidelijkheid komt over de Belgische omzetting.
Meer weten?
Meer achtergrond en toelichting over dit thema vindt u via Loontransparantie: wat wel, wat niet en waarom? – VBO FEB.
Lees meer artikels over:
