Les flexi-jobbers sont essentiellement des travailleurs à temps plein. 83% des travailleurs en flexi‑job ont un taux d’emploi de base supérieur à 95%. La plupart des travailleurs exercent un flexi‑job en plus d’un emploi à temps plein, et ce dans toutes les catégories d’âge. Il n’y a pas d’abus consistant à échanger un emploi à temps plein pour la combinaison d’un emploi à temps partiel avec un flexi-job.
1. Une évolution progressive
Depuis 2015, le nombre de flexi-jobs, le volume de travail et le nombre d’utilisateurs ont augmenté progressivement, et ce, alors que le système n’est possible que dans un nombre limité de secteurs.
-> Le succès des flexi-jobs est aujourd’hui indéniable alors même que le système n’est pas encore généralisé.
2. La Région flamande en tête en termes d’utilisation
Plus de 84 % (en nombre absolu ou en ETP) des flexi-jobs sont exercés en Flandre. Si on « zoome » sur la répartition dans chaque Région du pays, Anvers se taille la part du lion.
-> La Région qui affiche le meilleur taux d’emploi est également celle où une écrasante majorité de personnes est séduite par l’idée de pouvoir disposer d’une activité complémentaire sous la forme du flexi-job.
3. Plus de succès auprès des travailleurs jeunes ou d’âge moyen
Les flexi-jobs sont les plus populaires auprès des jeunes travailleurs âgés de 25 à 39 ans. En deuxième position, on retrouve les personnes âgées de 50 à 64 ans. La troisième marche du podium est occupée par les « plus de 65 ans », qui enregistre la croissance la plus importante (+29,5 %) au deuxième trimestre 2025 par rapport au deuxième trimestre 2024.
-> La majorité des flexi-jobbers sont des jeunes travailleurs ou des travailleurs d’âge moyen qui saisissent l’opportunité d’un deuxième emploi. La croissance des personnes de plus de 65 ans montre également la volonté d’un nombre croissant de personnes plus âgées de pouvoir rester actives dans une formule « souple » d’emploi.
4. Répartition des secteurs d’activité principale
La proportion des travailleurs qui occupent un flexi-job en plus de leur emploi principal est plutôt répartie de façon uniforme dans tous les secteurs d’activité.
-> L’attractivité d’une activité en tant que flexi-job transcende les spécificités du secteur de l’emploi « principal ».
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