Les employeurs peuvent bénéficier d’une prime pouvant aller jusqu’à 1725 EUR lors de la reprise de travail d’un travailleur en incapacité de travail depuis au moins un an, lors de son retour à l’emploi.
La reprise de travail doit avoir lieu avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutualité du travailleur et le travail doit être adapté à l’état de santé.
Cette mesure est valable pour les travailleurs, qui au début de leur incapacité de travail sont déjà liés par un contrat de travail avec l’employeur, de même que pour les nouveaux travailleurs que l’employeur engage.
La reprise de travail doit être d’une durée minimale de 3 mois sur la base d’un contrat de travail à durée indéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée qui a, au début du travail autorisé, une durée prévue d’au moins 3 mois calculés de date à date.
Une occupation dans les liens d’un flexi-job ou d’un travail occasionnel ne donne pas droit à l’octroi de la prime.
Pour le même travailleur, l’employeur ne peut obtenir qu’une seule prime de reprise du travail.
À l’heure actuelle, pour obtenir la prime, l’employeur peut introduire une demande en ligne via le site web du Collège Intermutualiste National (CIN) ou via un formulaire papier (pour autant quel’utilisation du formulaire électronique ne soit pas possible). Le formulaire de demande est à compléter et à renvoyer au CIN.
Ce qui change :
✅ À partir du 1er janvier 2026, la demande devra se faire entièrement en ligne.
❌ Les demandes papier ne seront plus acceptées.
Plus d’infos : https://www.inami.fgov.be/fr/professionnels/autres-professionnels/employeurs
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