Werkgevers komen in aanmerking voor een premie van maximaal 1.725 euro wanneer een werknemer na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid opnieuw aan de slag gaat.
Die werkhervatting moet worden goedgekeurd door de adviserend arts van het ziekenfonds van de werknemer en het werk moet worden aangepast aan zijn gezondheidstoestand.
Die maatregel geldt zowel voor werknemers die sinds het begin van hun arbeidsongeschiktheid in dienst zijn bij de werkgever als voor nieuw aangeworven werknemers.
De minimumduur van die werkhervatting is drie maanden, op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die bij de start van de toegestane arbeid een voorziene duur heeft van minstens drie maanden, gerekend van datum tot datum.
Een tewerkstelling in het kader van een flexi-job of van gelegenheidswerk geeft geen recht op die premie.
Voor eenzelfde werknemer kan de werkgever slechts één werkhervattingspremie ontvangen.
Momenteel kan de werkgever, om de premie te krijgen, een online aanvraag indienen via de website van het Nationaal Intermutualistisch College (NIC) of via een papieren formulier (indien het elektronische formulier niet kan worden gebruikt). Het aanvraagformulier moet worden ingevuld en teruggestuurd naar het NIC.
Wat verandert er?
✅ Vanaf 1 januari 2026 verloopt de aanvraag volledig online.
❌ Papieren aanvragen worden niet meer aanvaard.
Meer info: https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/andere-professionals/werkgevers
Lees meer artikels over:
