Het VBO stelt het op prijs dat de Europese Commissie (EC) momenteel een reeks raadplegingen houdt met de sociale partners over de inhoud van haar Quality Jobs Roadmap. Die roadmap zou er tegen het vierde kwartaal van 2025 moeten komen. Het zou echter onverantwoord zijn om de Europese ondernemingen met een nieuwe lading sociale richtlijnen op te zadelen.
In haar plan voor het concurrentievermogen en de decarbonisatie van de EU van februari 2025 (Clean Industrial Deal) stelt de Commissie dat die Quality Jobs Roadmap “de lidstaten en de industrie zal ondersteunen bij het bieden van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, hoge gezondheids- en veiligheidsnormen en toegang tot opleiding en bij het waarborgen van eerlijke jobovergangen voor werknemers en zelfstandigen alsook van collectieve onderhandelingen, met als doel om talent aan te trekken en bij te dragen tot het concurrentievermogen van de Europese industrie”.
Tijdens een door de Commissie georganiseerde hoorzitting op 5 mei 2025 trokken de werkgeversvertegenwoordigers echter aan de alarmbel. In de huidige geopolitieke en economische context kunnen zij een dergelijke koehandel tussen economische en sociale dossiers niet langer steunen. De Europese instellingen en vakbonden kunnen nu niet meer denken in termen van ‘business as usual’.
Voor BusinessEurope, dat door de vertegenwoordigster van het VBO werd bijgetreden, is de EU (en met name België) al een voorvechter van de rechten van werknemers. De huidige uitdaging bestaat erin gunstige regelgevende en economische voorwaarden te scheppen om in Europa een hoogwaardige werkgelegenheid te behouden en, indien mogelijk, in een context van toegenomen wereldwijde concurrentie, kwaliteitsbanen te blijven creëren. Onze belangrijkste concurrenten wereldwijd hanteren namelijk niet dezelfde sociale normen!
Aanpak moet dringend veranderen
Het discours van de vakbonden getuigt echter niet van voeling met de realiteit: het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) beweert dat er een tiental extra richtlijnen nodig zijn (met name om onderaannemingsketens te beperken) om de rechten van werknemers te versterken, waardoor (volgens hen) de tekorten op de arbeidsmarkt zouden worden weggewerkt en wat het concurrentievermogen van onze economie ten goede zou komen.
De Europese sociale agenda moet vanaf nu bijdragen aan de versterking van onze Europese economie.
Integendeel, we moeten het dringend over een andere boeg gooien: de Europese sociale agenda moet vanaf nu bijdragen aan de versterking van onze Europese economie. We moeten positieve synergieën ontwikkelen tussen die verschillende dimensies. De werkgevers, verenigd op Europees niveau, doen er alles aan om de Europese Commissie bewust te maken van die opwaartse spiraal. De sociale dialoog blijft in elk geval het instrument bij uitstek om economische en sociale kwesties met elkaar te verzoenen, op voorwaarde dat hij op vrijwillige basis en op het passende niveau wordt gevoerd.
Lees meer artikels over:
