De Nationale Arbeidsraad brengt vandaag zijn advies uit over de centenindex. De werkgevers en werknemers concluderen samen dat de regering de sociale partners eerder hadden moeten betrekken en dat de invoering van de centenindex administratief bijzonder complex is.
Over de grond van de zaak verschillen de sociale partners van mening. In deze tijden van energiecrisis en stijgende kosten, is het VBO principieel voorstander van een centenindex zoals die initieel werd beslist, met name: de helft van het voordeel vloeit terug naar de overheid en de andere helft is ten voordele van de competitiviteit van het bedrijf.
Kost in plaats van voordeel
De wijze waarop die centenindex nu wordt ingevoerd, is echter zeer onduidelijk en onnoemelijk complex. Een centenindex die niet gecompenseerd wordt in de berekening van de loonmarge, zal immers gedeeltelijk terugvloeien naar de werknemer. Bovendien is het wetsontwerp onduidelijk over het betalen van een nieuwe soort bijdrage in de toekomst. Als dat tijdelijk loonkostvoordeel gevolgd wordt door een permanente loonmatigingsbijdrage, dan dreigt de centenindex vrij snel een kost te worden voor de werkgever in plaats van een voordeel.
Bij gebrek aan voldoende informatie (o.a. over de loonmatigingsbijdrage) kan het VBO zich vandaag niet ten gronde uitspreken over deze centenindex. Het VBO roept de regering dan ook op om het voorliggende ontwerp bij te sturen richting de initieel aangekondigde centenindex.
