Vanaf 1 juli 2026 wijzigen de regels rond mantelzorgverlof. Een nieuwe wet en bijbehorend KB passen de manier aan waarop mantelzorg kan worden opgenomen. De sociale partners betreuren de omstandigheden waarin dat advies werd gevraagd.
De sociale partners van de Nationale Arbeidsraad (NAR) werden in mei om advies gevraagd over een ontwerp van KB tot wijziging van de opname-modaliteiten van mantelzorg. Dat KB regelt de praktische uitvoering van de wet mantelzorg1, die op 1 juli 2026 in werking treedt.
Verlenging en flexibilisering mantelzorg
De wet mantelzorg voorziet o.a. in zowel een verlenging als in een flexibilisering van het mantelzorgverlof. De nieuwe regels gelden voor alle aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend. De wet trekt het recht op verlof op voor erkende mantelzorgers van 3 maanden voltijds (of 6 maanden 1/2de of 1/5de loopbaanvermindering) per zorgbehoevende persoon, naar 6 maanden (of 12 maanden, 1/2de loopbaanvermindering of 30 maanden 1/5de loopbaanvermindering).
Nieuwe regels mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026: meer flexibiliteit, maar complexer waarschuwen sociale partners.
Bovendien maakt de nieuwe wet het mogelijk het mantelzorgverlof op te nemen in de vorm van een volledige schorsing en van een 1/2de loopbaanvermindering voor een kortere (= ‘flexibele’) periode, mits akkoord van de werkgever.
Concrete uitvoering
Het ontwerp-KB bepaalt de voorwaarden en modaliteiten voor de flexibele opname van mantelzorgverlof in de vorm van voltijdse schorsing en halftijdse loopbaanvermindering, onder meer als volgt:
- Het is mogelijk om, mits akkoord van de werkgever, de voltijdse schorsing in weken en de halftijdse loopbaanvermindering in maanden op te splitsen;
- De bestaande mogelijkheid om van verlofvorm te veranderen (= overstappen van de ene naar de andere verlofvorm) blijft mogelijk;
- Het maximumkrediet over de volledige beroepsloopbaan wordt bevestigd.
Reactie sociale partners
De sociale partners betreuren in hun advies dat de wijzigingen aan de wet mantelzorg werden goedgekeurd zonder voorafgaand overleg in de NAR. Omdat ze bovendien nauwelijks tijd kregen om advies uit te brengen, was een grondige bespreking onmogelijk en werd de rol van het sociaal overleg sterk beperkt. Inhoudelijk nemen de sociale partners akte van de nieuwe regels. Ze waarschuwen echter dat de bijkomende mogelijkheden om het verlof op te splitsen administratief erg complex zijn. Daarnaast vrezen ze dat de nieuwe uitvoeringsmaatregelen hun lopende werkzaamheden om de verschillende verlofstelsels te harmoniseren nog complexer maken.
- 1. Wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers ↩︎
Lees meer artikels over:
