Environ 1 500 jeunes ont assisté à l’événement de clôture de l’édition 2025 de Young Talent in Action. Avec cette initiative phare, la FEB rassemble les jeunes talents, les employeurs et les décideurs politiques autour des enjeux d’avenir du travail et de l’entrepreneuriat. Avec succès, comme en témoigne l’enthousiasme des fédérations sectorielles, CEO, responsables politiques… et de tous les jeunes présents.
Depuis 2015, à travers le programme Young Talent in Action, la FEB mise délibérément sur le dialogue entre les employeurs et les jeunes. Cette stratégie se concentre sur le potentiel plutôt que sur les problèmes. Nous sommes par ailleurs convaincus que les organisations qui ne parlent pas des jeunes, mais avec eux, obtiennent des pistes précieuses pour façonner l’environnement de travail de demain. Investir dans la jeunesse n’est pas une tâche supplémentaire qui vient s’ajouter aux missions principales d’une entreprise. Il s’agit, pour une organisation, de la voie la plus naturelle pour continuer à évoluer.
Cette sixième édition de YTiA a attiré au total plus de 2100 jeunes francophones et néerlandophones de 17 à 27 ans pour les deux événements locaux organisés à Wavre et à Gand et l’événement de clôture qui s’est déroulé à BOZAR, le temple de la culture bruxellois.
Talent Take-Over : 24 heures pour réinventer l’avenir
Le point culminant de Young Talent in Action était le hackathon Talent Take-Over, un marathon de 24 heures durant lequel environ 50 jeunes ont débattu et réfléchi en équipes sur cinq grands défis de leur génération : l’intelligence artificielle, la diversité et l’inclusion, l’avenir du travail, le clash des valeurs et le stress financier. L’objectif ? Faire émerger de ce brainstorming des solutions pouvant impacter le monde du travail et l’entrepreneuriat de demain.
Lors de l’événement de clôture, qui a directement suivi le hackathon, ces jeunes sont allés présenter leurs solutions à des CEO et des décideurs politiques, dont le ministre fédéral de l’Emploi David Clarinval. L’influenceuse Flo Windey était également de la partie avec son opinion bien tranchée sur le monde de demain.
Découvrez le déroulement d’un tel hackathon dans l’aftermovie.
Événement de clôture à BOZAR
« Les jeunes d’aujourd’hui sont les managers de demain. » Cela sonne comme une évidence. Pourtant, derrière cette évidence se cache une opportunité que nous, collectivement, ne saisissons encore que trop peu : une génération de jeunes indéniablement prêts à bâtir l’environnement de travail de demain. Ils étaient plus de 1 500 à l’événement de clôture de YTiA à BOZAR, où ils étaient bien occupés entre actions labs, ateliers interactifs, inspirational talks et CEO Talks.
Starters, jeunes passionnés, influenceurs… Chacun a apporté son histoire pétillante et inspirante, pendant que des CEO et entrepreneurs chevronnés ont pris le temps nécessaire pour échanger des idées et des expériences avec les jeunes. Enfin, dans les action labs ou les ateliers interactifs, les jeunes ont eu l’opportunité d’explorer leurs propres compétences et talents (cachés)… ou de les découvrir.
Envie de vous imprégner à nouveau de l’ambiance ? Regardez l’aftermovie et le carrousel de photos.
Bridging the Future
« Le fossé générationnel ? Un pont plus qu’une barrière », c’est le titre qu’a choisi Pieter Timmermans pour son article d’opinion sur notre enquête ‘Bridging the Future’(*).La FEB et le prestataire de services RH Randstad ont analysé les points de convergence entre les jeunes et les employeurs et les domaines où leurs attentes doivent être mieux alignées. Et il s’avère que les jeunes et les employeurs partagent fondamentalement les mêmes ambitions, à savoir un cadre de valeurs solide, la résilience financière, une utilisation intelligente de la technologie…
Le défi n’est pas de concilier des intérêts opposés, mais d’aligner le rythme et les méthodes selon lesquels nous traduisons ces intentions communes en actions concrètes. Vous pouvez lire d’autres conclusions frappantes dans l’opinion ‘Le fossé générationnel ? Un pont plus qu’une barrière’
(*) L’enquête sera disponible sur le site web de la FEB dans les prochains jours.
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