Le monde du travail est sous pression. L’accélération technologique, l’incertitude géopolitique et les réformes du marché du travail pèsent de plus en plus sur le lieu de travail. Les modèles de carrière classiques offrent de moins en moins de repères. Dès lors, comment les collaborateurs peuvent-ils rester employables, motivés et productifs dans un contexte de changement permanent ? Participez à l’enquête Radar de carrière.
Dans ce contexte, la FEB soutient des initiatives visant à mieux comprendre comment les entreprises gèrent aujourd’hui ces évolutions. C’est pourquoi nous participons au Radar de carrière, une enquête à grande échelle sur les carrières en période de disruption. Une initiative de l’Antwerp Management School(*).
Cette enquête est particulièrement pertinente car elle ne se concentre pas uniquement sur le point de vue des employeurs, mais rend également compte de celui des travailleurs. En juxtaposant ces deux perspectives, une image nuancée des points de convergence entre les attentes et des sources de tensions ou d’inadéquations se dessine. C’est précisément cette zone de tensions qui est cruciale pour élaborer une politique RH tournée vers l’avenir.
Attirer et s’attacher les talents
Il s’agit là d’une opportunité évidente pour les entreprises. Sur un marché du travail de plus en plus tendu et où les talents se font rares, la capacité à organiser des carrières durables devient un levier stratégique. Non seulement pour attirer et retenir les talents, mais aussi pour permettre aux organisations de rester agiles dans un contexte de changements rapides. À cet égard, il est indispensable de comprendre comment les collaborateurs et les employeurs perçoivent aujourd’hui le travail et les carrières.
Le Radar de carrière pose donc des questions pertinentes pour de nombreuses entreprises, telles que :
- Les collaborateurs sont-ils suffisamment armés pour l’avenir ?
- Quels sont les changements qui pèsent le plus sur l’organisation ?
- Les attentes des collaborateurs et des employeurs sont-elles encore alignées ?
En collectant systématiquement des données à ce sujet, cette enquête vise à aider les organisations à renforcer et à étayer davantage leurs politiques.
Participez à l’enquête et gagnez …
L’enquête s’adresse aux employeurs, aux professionnels des RH et aux cadres et ne prend qu’une dizaine de minutes. Les résultats seront ensuite partagés. Ils offriront aux entreprises et aux organisations des pistes concrètes pour développer davantage leur politique en matière de carrières.
Souhaitez-vous contribuer à cette analyse tout en positionnant votre organisation dans le débat sur l’avenir du travail ? Participez à l’enquête.
Cinq organisations participantes auront en outre la chance de remporter un atelier exclusif à l’Antwerp Management School, animé par les professeures Sofie Jacobs et Ans De Vos.
En collaboration avec l’AMS, nos experts traduiront les résultats de l’enquête en outils concrets pour une politique de carrière innovante.
(*) L’enquête est menée en collaboration avec SD Worx, Bpact/Indiville, Het Nieuwsblad et HR Magazine.
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