De wereld van werk staat onder druk. Technologische versnelling, geopolitieke onzekerheid en hervormingen op de arbeidsmarkt laten zich almaar sterker voelen op de werkvloer. Klassieke loopbaanmodellen bieden steeds minder houvast. De vraag luidt: hoe blijven medewerkers inzetbaar, gemotiveerd en productief in een context van voortdurende change? Doe mee met het Loopbaanradar-onderzoek.
Vanuit die context ondersteunt het VBO initiatieven om een beter inzicht te krijgen in hoe bedrijven vandaag omgaan met die evoluties. Zo nemen we deel aan de ‘Loopbaanradar’, een grootschalig onderzoek naar loopbanen in tijden van disruptie. Een initiatief van de Antwerp Management School(*).
Het onderzoek is bijzonder relevant omdat het niet alleen focust op de visie van werkgevers, maar ook die van werknemers in kaart brengt. Door beide perspectieven naast elkaar te leggen, ontstaat een genuanceerd beeld van waar verwachtingen samenlopen en waar er spanningen of mismatches optreden. Net dat spanningsveld is cruciaal om toekomstgericht HR-beleid vorm te geven.
Talent aantrekken en binden
Voor ondernemingen ligt hier een duidelijke opportuniteit. In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt en waar talent schaars is, wordt het vermogen om duurzame loopbanen te organiseren een strategische hefboom. Niet alleen om talent aan te trekken en te behouden, maar ook om organisaties wendbaar te houden in een context van snelle verandering. Inzichten in hoe medewerkers en werkgevers vandaag naar werk en loopbanen kijken, zijn daarbij onmisbaar.
De Loopbaanradar vertrekt dan ook van herkenbare vragen voor veel bedrijven, zoals:
- Zijn medewerkers voldoende voorbereid op de toekomst?
- Welke veranderingen wegen het zwaarst door op de organisatie?
- Blijven de verwachtingen van medewerkers en werkgevers op elkaar afgestemd?
Door hier systematisch data over te verzamelen, wil het onderzoek organisaties helpen om hun beleid verder te versterken en te onderbouwen.
Doe mee met de enquête en win …
De bevraging richt zich tot werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden en vraagt slechts een tiental minuten van uw tijd. De resultaten worden nadien gedeeld. Die bieden bedrijven en organisaties concrete handvatten om hun loopbaanbeleid verder te ontwikkelen.
Vijf deelnemende organisaties maken bovendien kans op een exclusieve workshop bij Antwerp Management School, onder begeleiding van professoren Sofie Jacobs en Ans De Vos.
Samen met de AMS vertalen onze experten de onderzoeksresultaten naar concrete handvatten voor een innovatief loopbaanbeleid.
(*) Het onderzoek loopt in samenwerking met SD Worx, Bpact/Indiville, Het Nieuwsblad en HR Magazine.
Lees meer artikels over:
