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Let’s Talk avec Karla Basselier − L’innovation comme stratégie d’entreprise

Écoutez le tout nouvel épisode de Let’s Talk. Karla Basselier, CEO de Fedustria, y partage sa vision de l’innovation comme levier stratégique pour l’industrie textile et bois. Comment les PME industrielles peuvent-elles rester agiles dans un marché fragile ? Quels rôles jouent la technologie, la collaboration et les politiques publiques ? Découvrez-le dans cet épisode !

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Oser est une qualité essentielle en matière d’innovation.

Pour Karla Basselier, l’innovation repose avant tout sur le courage. Elle défend une posture proactive : il faut oser prendre des risques mesurés, oser investir dans des technologies nouvelles, et surtout oser apprendre des autres secteurs. Cette ouverture à la diversité des expériences est essentielle pour faire émerger des solutions réellement transformatrices.

L’innovation est un processus d’essais et d’erreurs, mais la meilleure innovation est celle qui naît de manière intersectorielle, où l’on apprend effectivement de différents secteurs ou entreprises.

~ Karla Basselier, CEO de Fedustria

La digitalisation, levier d’efficacité circulaire

La transformation numérique est un pilier incontournable pour les industries représentées par Fedustria. La digitalisation permet de renforcer l’économie circulaire tout en améliorant la performance environnementale des entreprises.

La force de la collaboration intersectorielle

L’innovation ne se construit pas en silo. C’est en apprenant les uns des autres que les entreprises peuvent rendre leurs innovations réellement rentables. Fedustria encourage cette transversalité, convaincue que les synergies intersectorielles sont la clé d’une innovation durable et efficace.

Bloquez dès à présent dans votre agenda la date du prochain podcast Let’s Talk de la FEB et soyez au rendez-vous ! Le 15 octobre 2025, plongez dans le nouvel épisode de Let’s Talk Specials. Jo Caudron, stratège en transformation, revient sur les enjeux de l’intelligence artificielle et son impact sur le monde du travail. Les employeurs n’ont, selon lui, aucune idée de l’ampleur de la pénétration de l’IA et du pouvoir qu’elle peut conférer aux personnes et aux entreprises.
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