Op 20 oktober vond in het ICC Gent een XXL-editie van Young Talent in Action plaats. 450 jongeren uit meer dan 20 verschillende scholen ruilden hun leerkrachten een dag lang in voor Belgische topondernemers en CEO’s.
De arbeidsmarkt evolueert in sneltempo. Veel scholieren voelen zich niet optimaal voorbereid op hun professionele toekomst. Tegelijkertijd worstelen werkgevers met duizenden openstaande vacatures en vinden ze vaak moeilijk aansluiting bij jong talent.
Om die kloof te helpen overbruggen, organiseert het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) sinds 2015 samen met zijn leden-sectorfederaties Young Talent in Action. Elke editie brengt meer dan 2000 jongeren op verschillende locaties in contact met sleutelfiguren uit het Belgische bedrijfsleven. Via inspirerende sessies en workshops krijgen ze de tools aangereikt om sterk te starten op de arbeidsmarkt. Na een succesvolle editie in Waver op 13 oktober was vandaag Gent aan de beurt. Op 17/11 staat de finale in de Brusselse BOZAR op het programma.
Intensieve dag vol inspiratie en interactie
Het programma in het ICC Gent zat afgeladen vol met straffe sprekers en inspirerende workshops. Tijdens de Inspirational Talks deelden jonge topondernemers en winnaars van de Xplorer Award 2025, Ruben Van Geenberghe, Laura De Schoenmacker en Jeroen Gui, hun ondernemersverhaal met de aanwezige scholieren.
Tijdens de CEO Talks gaven toppers van gerenommeerde bedrijven als Coca-Cola, Engie, Randstad en UCB een kijkje achter de schermen van hun organisatie. Ze deelden hun persoonlijke visie op leiderschap, carrière en de toekomst van werk.
Daarnaast konden de jongeren aan de slag in verschillende Action Labs. Die interactieve workshops varieerden van een erg populaire defensiechallenge in de vorm van een escapespel tot een sessie over de impact van artificiële intelligentie op hun toekomstige loopbaan. Ook een kolonel van defensie was aanwezig om met de jongeren in gesprek te gaan.
Pieter Timmermans, CEO van het VBO, benadrukt het belang van Young Talent in Action: “We zijn ervan overtuigd dat het verkleinen van de kloof tussen jong talent en de arbeidsmarkt begint met echte ontmoetingen. Jongeren weten vaak niet wat er van hen verwacht wordt. Bedrijven vinden moeilijk het talent dat ze nodig hebben. Door scholieren rechtstreeks in gesprek te laten gaan met CEO’s en topondernemers, dichten we die kloof al een stukje op de meest pragmatische manier: via menselijk contact en authentieke dialoog. De jongeren horen uit eerste hand hoe het is om te ondernemen of een bedrijf te leiden en ontdekken welke vaardigheden bedrijven zoeken. Zo ontstaat een win-win: jongeren die beter weten waar ze naartoe willen en bedrijven die investeren in toekomstig talent.”
©Melting Prod
Lees meer artikels over:
