De regering heeft beslist om het probleem van de eindeloopbanen, en vooral van de vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt, doeltreffend en globaal aan te pakken. In het verlengde van de hervormingen van de pensioenen en de werkloosheid heeft ze de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, beter bekend als brugpensioenen (stelsels van werkloosheid die worden vergoed door de RVA en aangevuld met een door de werkgever te betalen vergoeding), afgeschaft. Het koninklijk besluit van 5 september 2025 dat die beslissing bekrachtigt, werd op maandag 15 september in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
De brugpensioenregelingen dateren uit de jaren 70. Ze waren gebaseerd op de veronderstelling dat werkgelegenheid een taart was die moest worden verdeeld. Om jongeren toegang te geven tot de arbeidsmarkt was het noodzakelijk om het vertrek van oudere werknemers aan te moedigen door regelingen voor vervroegd vertrek in te voeren. Er werd, in zekere zin, plaats gemaakt voor de jongeren. Ondertussen is overvloedig aangetoond dat, om de werkgelegenheid te verhogen en het bbp in een opwaartse spiraal te brengen, het arbeidsaanbod moet worden verhoogd. En dat de tewerkstelling van oudere werknemers hand in hand gaat met een verhoging van de tewerkstellingsgraad van jongeren.
Het SWT om medische redenen blijft behouden
Aangezien brugpensioenregelingen contraproductief zijn, worden ze dus afgeschaft. Met uitzondering van het meest recente stelsel voor ontslagen werknemers met een statuut van mindervalide dat door de bevoegde autoriteit wordt erkend of van werknemer met ernstige lichamelijke problemen. Het effectieve einde van het plan hangt af van het type SWT. Voor het algemene SWT op 62-jarige leeftijd werd 1 april gekozen. Alleen werknemers die vóór die datum worden ontslagen, kunnen nog van dat stelsel gebruikmaken. Voor alle stelsels die niets met herstructureringen te maken hebben, is 1 juli de grens en voor ondernemingen die als in moeilijkheden of herstructurering worden erkend, moet de erkenningsperiode vóór 1 mei ingaan. Die ogenschijnlijk complexe wijzigingen zijn in overeenstemming met het regeerakkoord en het akkoord van de Groep van Tien en zijn het resultaat van delicate evenwichtsoefeningen.
Tegelijkertijd kwamen de sociale partners overeen de in 1974 gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 te wijzigen. Die cao bepaalt de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding boven op de werkloosheidsuitkering voor ontslagen oudere werknemers. Die vergoeding wordt betaald door de laatste werkgever of door een sectoraal fonds. Aangezien die gekoppeld is aan het specifieke statuut van bruggepensioneerden heeft die vergoeding geen bestaansreden meer zodra het sociaal statuut van werkloze met bedrijfstoeslag verdwijnt. Het recht op de aanvullende vergoeding waarin cao 17 voorziet, zal dus ook verdwijnen voor alle oudere werknemers die niet langer onder het sociaal statuut van werkloze met bedrijfstoeslag vallen. 50 jaar na de invoering ervan worden de brugpensioenregelingen definitief afgeschaft. Die afschaffing maakt deel uit van een breder plan om de loopbanen te verlengen en de uitdagingen van vandaag het hoofd te bieden. Een evolutie die het VBO alleen maar kan toejuichen.
Lees meer artikels over:
