In tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd, betekent de pensioenhervorming geen stap terug voor vrouwen. Ze wil net zorgen voor een betere waardering van het werk, met respect voor vrouwelijke loopbanen die vaker worden onderbroken om familiale redenen en waarin deeltijdse jobs een grotere rol spelen.
Erkenning van vrouwelijke loopbanen en onderbrekingen
De opeenvolgende hervormingen hebben de vele gelijkstellingen behouden. Daardoor kunnen vrouwen hun pensioenrechten behouden, ook wanneer ze hun loopbaan onderbraken met moederschapsverlof, zorgverloven of ziekteverloven.
Die periodes worden volledig meegeteld voor de berekening van het pensioenbedrag en gaan dus niet af van het quotum van 40% (geleidelijk verlaagd naar 20%) aan gelijk te stellen periodes.
Die periodes van onderbreking worden ook gelijkgesteld om de voorwaarden voor toegang tot vervroegd pensioen te verifiëren, zodat de rechten volledig worden beschermd, ongeacht levenskeuzes of ouderlijke verantwoordelijkheden.
Bescherming van atypische parcours en deeltijds werk
De hervorming voorziet in uitzonderingen om vrouwen met een atypisch parcours te beschermen. Zo houdt de versterking van de loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen rekening met een periode van halftijds werk (156 van de 312 dagen om aan één jaar te komen). Ook de voorwaarde voor het ontsnappen aan de malus is aangepast aan onvolledige loopbanen. Een volledige loopbaan omvat 14.040 (312 dagen x 45 jaar) arbeidsdagen. Om de malus te vermijden, is het voldoende om 7.020 effectief gewerkte dagen of gelijkgestelde dagen op de teller te hebben (ziekte- en moederschapsverlof en zorgverloven zijn gelijkgesteld aan effectieve arbeid).
Ook de rechten van vrouwen die deeltijds werken worden aangepast zodat zij aanspraak kunnen maken op het minimumpensioen (voltijds als ze beschikken over voldoende arbeidsvolume of deeltijds). Om de vereiste drempels te bereiken, wordt ten volle rekening gehouden met moederschaps- en zorggerelateerde beschermingsperiodes.
Evenwicht tussen waardering van werk en solidariteit
Alle periodes die worden gelijkgesteld aan gepresteerde arbeid, worden door de gemeenschap gefinancierd en niet door individuele bijdragen. Het volledig opnemen van moederschapsverlof en tijdskredieten voor zorg in de berekening van pensioenrechten weerspiegelt dus solidariteit met degenen die gezinsverantwoordelijkheden op zich nemen. Die evenwichtige aanpak voorkomt dat er ‘gaten’ in de rechten ontstaan en zorgt ervoor dat vrouwen niet worden gestraft voor hun engagement ten aanzien van hun dierbaren.
Door het gemiddelde vast te stellen op halftijds – zonder de mensen die minder werken te benadelen – stimuleert de regering bovendien het behoud van voldoende beroepsactiviteit, wat essentieel is voor de financiële autonomie en de ontwikkeling van vrouwen (én mannen).
De gelijkgestelde zorgverloven zijn de periodes van zorgverlof waarvoor de sociale regelgeving een vergoeding voorziet. Ze zijn beperkt in de tijd (maar vertegenwoordigen nog steeds meerdere jaren) om een blijvende afstand tot de arbeidsmarkt, die vrouwen op lange termijn zou benadelen, te voorkomen.
Informatie en preventie van discriminatie
De hervorming benadrukt het belang van gedetailleerde informatie, zodat iedereen weloverwogen beslissingen kan nemen. Ze vergroot het bewustzijn rond de gevolgen van onderbrekingen en deeltijds werk, maar waarborgt tegelijk de minima en een eerste herverdelingspijler, die vooral vrouwen ten goede komen. Mypension.be moet een sleutelrol spelen bij het verstrekken van de juiste informatie.
De pensioenhervorming heeft een delicaat evenwicht gevonden tussen een grotere waardering van het verrichte werk en de inachtneming van de specifieke kenmerken van de loopbanen van vrouwen. Ze biedt een passende bescherming en moedigt tegelijkertijd beroepsactiviteit aan. In 2026 bescherm je vrouwen niet door hen aan te moedigen te stoppen met werken om voor hun kinderen en ouders te zorgen. Wél door hen in staat te stellen voldoende beroepsactiviteit te verrichten om hun financiële autonomie en ontwikkeling veilig te stellen! Er zijn hefbomen voorzien: deeltijds werk en zorgverloven. Daarnaast moeten we ook meer betaalbare en toegankelijke opvangdiensten ontwikkelen en een gelijkere verdeling van zorgverloven en huishoudelijke taken bevorderen.
Lees meer artikels over:
