Op 19 december 2023 brachten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een unaniem advies uit over het toenmalige voorontwerp van wet private opsporing (WPO). De sociale partners hadden vragen bij het toepassingsgebied van de wet. Dat was te ruim geformuleerd en dreigde voor rechtsonzekerheid te zorgen over de afbakening tussen private opsporing en de normale uitoefening van het werkgeversgezag.
Dat de bekommernissen van de sociale partners terecht waren, bleek uit de vele vragen van ondernemingen over de toepassing van de WPO binnen een arbeidsrechtelijke context, die het VBO ontving sinds de inwerkingtreding van de wet. In verschillende nota’s aan de bevoegde administraties en kabinetten bracht het VBO, samen met zijn leden en partners, de belangrijkste interpretatieproblemen en praktische knelpunten van werkgevers in kaart. We hebben daarbij steeds aangedrongen op meer duidelijkheid over het toepassingsgebied van de wet, zodat werkgevers weten welke regels op hen van toepassing zijn.
Op politiek niveau starten gesprekken om mogelijke aanpassingen aan de WPO te bespreken.
Op politiek niveau starten gesprekken om mogelijke aanpassingen aan de WPO te bespreken. Daarbij wordt onder meer gekeken naar oplossingen voor problemen die werkgevers sinds de inwerkingtreding van de wet hebben gesignaleerd. Het VBO verwelkomt die gesprekken omdat veel werkgevers tot op vandaag nog steeds niet goed weten of ze al dan niet onder bepaalde verplichtingen van de WPO vallen.
De besprekingen komen net op tijd. De deadline op 16 december 2026 voor ondernemingen die private opsporingsactiviteiten uitvoeren ten aanzien van werknemers om een reglement in te voeren, komt namelijk snel dichterbij. De behoefte aan snelle duidelijkheid voor werkgevers wordt daardoor alleen maar groter. Ze moeten zo snel mogelijk weten of ze een reglement moeten opstellen en of de momenteel vastgestelde termijn daarvoor behouden blijft.
Het is nog te vroeg om vooruit te lopen op de inhoud van eventuele wijzigingswetten of op een definitief politiek akkoord. We houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Lees meer artikels over:
