Elk jaar analyseert het VBO de evolutie van de sociale lasten op de lonen die bedrijven betalen in ruil voor de effectieve prestaties van werknemers. In 2025 zijn de sociale lasten voor zowel arbeiders als bedienden gestegen.
Die evolutie is te verklaren door verschillende elementen.
De bijdragen voor de klassieke opdrachten zijn gestegen (ten opzichte van 2024) tot 0,17% of 0,22%, naargelang het bedrijf minder dan 20 werknemers of 20 of meer werknemers in dienst heeft. Ook de bijdrage voor de financiering van de tijdelijke werkloosheid is gestegen naar 0,16%.
Bij de arbeiders is het aantal afwezigheidsdagen dat door het gewaarborgd loon wordt gedekt in de eerste en tweede week gestegen, maar in de derde en vierde week gedaald. Over de volledige periode van één maand is het aantal afwezigheidsdagen dat door het gewaarborgd loon wordt gedekt bij de arbeiders licht toegenomen. Dat aantal is ook bij de bedienden gestegen.
Het aantal afwezigheidsdagen dat wordt gedekt door een ZIV-uitkering is gestegen zowel voor arbeiders als voor bedienden.
Bij de arbeiders hebben we ook rekening gehouden met de afschaffing van de carenzdag, wat kosten voor de werkgevers met zich meebrengt (0,22%) en de werkgeversbijdragen doet stijgen.
Conclusie: de sociale lasten bedroegen in 2025 65,61% voor arbeiders en 61,22% voor bedienden.
VBO – De sociale lasten voor werkgevers blijven hoog, ondanks de daling die werd vastgesteld met de invoering van de taxshift1. Die vormde echter een positief en onmisbaar element om de groei en werkgelegenheid te stimuleren.
- 1. In het kader van de taxshift besliste de regering onder meer om, vanaf 2018, de werkgeversbijdrage op de lonen geleidelijk terug te brengen van 32,40% naar 25%. ↩︎
Lees meer artikels over:
