- Op dinsdag 27 mei brachten de sociale partners advies 2.450 uit over studentenarbeid en startbaanovereenkomsten.
- Na de hervorming zal het mogelijk zijn om een jongere vanaf de leeftijd van 15 jaar in dienst te nemen ongeacht of die nog onderworpen is aan die voltijdse leerplicht.
- Wat de startbaanovereenkomsten betreft, is de regering van plan de verplichting voor bedrijven om jongeren jonger dan 26 jaar in dienst te nemen, op te heffen.
Op dinsdag 27 mei brachten de sociale partners advies 2.450 uit over studentenarbeid en startbaanovereenkomsten. De regering legde hen daarover ontwerpteksten voor die uitvoering geven aan het regeerakkoord.
De federale regering heeft in het regeerakkoord toegezegd om de leeftijd voor studentenarbeid te verlagen tot 15 jaar, ongeacht of de student nog onderworpen is aan de voltijdse leerplicht. Ze heeft zich er ook toe verbonden de verplichtingen in verband met de startbaanovereenkomsten op te heffen.
De sociale partners werden geraadpleegd over ontwerpteksten ter uitvoering van die twee verbintenissen en brachten in dat verband advies 2.450 uit.
Wat studentenarbeid betreft, kan een arbeidsovereenkomst voor studenten op dit moment alleen worden gesloten door jongeren van 15 jaar en ouder, op voorwaarde dat ze niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Na de hervorming zal het mogelijk zijn om een jongere vanaf de leeftijd van 15 jaar in dienst te nemen ongeacht of die nog onderworpen is aan die voltijdse leerplicht.
In dat verband roepen de sociale partners de regering op erover te waken dat de Belgische wetgeving voldoet aan de internationale verplichtingen van ons land om leerplicht en tewerkstelling te verzoenen.
De sociale partners vragen de regering ook om een aantal specifieke bepalingen te verduidelijken die van toepassing zijn op jongeren van 15 jaar oud die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Daarnaast zijn ze van mening dat er bijzondere aandacht moet worden besteed aan de sectorale regels die jongeren in staat stellen op zon- en feestdagen te werken.
Wat de startbaanovereenkomsten betreft, is de regering van plan de verplichting voor bedrijven om jongeren jonger dan 26 jaar in dienst te nemen, op te heffen. Dat systeem is administratief erg zwaar en bereikt zijn doel (het aanwerven van jongeren onder de 26 jaar) niet.
De Raad herinnert eraan dat hij verschillende adviezen heeft uitgebracht over de startbaanovereenkomsten. Uit die adviezen bleek dat de aanwervingsverplichting goed werd nageleefd door ondernemingen. De sociale partners benadrukken hoe belangrijk het is om kortgeschoolde jongeren te integreren op de arbeidsmarkt. Daarnaast herinneren ze aan het belang van alternerend leren. Ze vragen de regering ook om de afschaffing van de startbaanverplichting te motiveren, aangezien sommige bepalingen van de regelgeving gehandhaafd blijven en aangezien de regelgeving het onderscheid maakt tussen verschillende types startbaanovereenkomsten.
| Het VBO is tevreden dat de regering bereid is om de verbintenissen in het regeerakkoord volledig na te komen, met name wat betreft complexe regelingen voor ondernemingen die het vooropgestelde doel voorbijschieten. Het VBO is ervan overtuigd dat de integratie van kortgeschoolden op de arbeidsmarkt voornamelijk gebaseerd is op de initiële opleiding en begeleiding die ze krijgen, en niet zozeer op aanwervingsquota. |
Lees meer artikels over:
