De regering heeft aangekondigd dat ze bepaalde aspecten van studentenarbeid wil hervormen en dat ze het verplichte systeem om jongeren aan te werven via startbaanovereenkomsten (SBO’s) wil afschaffen.
Het plafond voor het aantal uren dat studenten mogen werken is al verhoogd (wet strekkende tot het vaststellen van de grens voor studentenarbeid op 650 uur).1 In een wet diverse bepalingen (bekend als de ‘WDB1’) concretiseert de regering de verlaging van de leeftijd voor studentenarbeid naar 15 jaar en de afschaffing van de verplichting van het SBO-systeem. De sociale partners konden zich al over die wetsontwerpen uitspreken.2
Studentenarbeid
Een arbeidsovereenkomst voor studenten kan op dit moment alleen worden gesloten door jongeren van 15 jaar en ouder, op voorwaarde dat ze niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Kinderarbeid is immers verboden.
Het zal voortaan mogelijk zijn om een 15-jarige die nog leerplichtig is als student tewerk te stellen, maar die tewerkstelling wordt beperkt tot het uitvoeren van ‘licht werk’, gedefinieerd als niet-industrieel werk van lichte aard. In de praktijk zullen de functies beperkt blijven tot een paar zeer specifieke beroepen.
Daarnaast zal de tewerkstelling van 15-jarige studenten die nog leerplichtig zijn sterk worden gereglementeerd, met name door te voorzien in:
- een absoluut verbod (geen uitzonderingen mogelijk) om op zon- en feestdagen te werken;
- een aantal strenge verboden, zoals een verbod op overwerk en werken tussen 20.00 en 6.00 uur;
- een beperking van de arbeidstijd tot 2 uur per schooldag en 12 uur per week buiten schooltijd tijdens de schoolperiode.
Startbaanovereenkomst
Elke werkgever met 50 of meer werknemers is nu verplicht om 3% jongeren onder de 26 aan te nemen.
Feit is dat die verplichting – die aanvankelijk het ‘Rosettaplan’ werd genoemd – volledig voorbijgaat aan de integratie van laaggeschoolde jongeren op de arbeidsmarkt. Bovendien brengt de maatregel een vrij zware administratieve last voor bedrijven met zich mee.
De wet diverse bepalingen bevat de artikelen die de bepalingen met betrekking tot startbaanverplichting intrekken.
Het zal wel nog steeds mogelijk zijn om startbaanovereenkomsten af te sluiten in combinatie met een opleiding (type II) of bestaande uit een leercontract, een stage- of inschakelingsovereenkomst (type III) en om SBO’s af te sluiten in de publieke sector.
Over het wetsontwerp diverse bepalingen moet nog worden gestemd in de plenaire vergadering en het moet nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Lees meer artikels over: