Unia lanceert nieuwe tool ‘Neutraal rekruteren’

Unia lanceerde een nieuwe tool die ondernemingen ondersteunt bij neutraal en inclusief rekruteren. De tool is gratis beschikbaar via eDiv en bestaat uit een online module van zo’n anderhalf uur. Een mooie kans om nog eens helder op een rijtje te zetten hoe onbedoelde ongelijke behandeling kan worden vermeden en gelijke kansen kunnen worden gegarandeerd tijdens het aanwervingsproces.

Wat is de nieuwe tool?

Unia zet zich als openbare instelling in voor meer gelijkheid. Met de module ‘Neutraal rekruteren’ op eDiv helpt ze om elk aspect van het aanwervingsproces objectief en inclusief aan te pakken. De interactieve onlineopleiding bestaat uit:

• een gestructureerde leermodule met zeven onderdelen: van bewustwording van vooroordelen tot het selecteren van kandidaten en evaluatie van kennis;
• praktische checklists en syntheses.

Wat is de essentie?

1. Bewustwording van vooroordelen

• De tool start met het herkennen van cognitieve vooroordelen die onbewust hetrekruteringsproces beïnvloeden. Denk aan het blindevlekeffect, stereotypen, het eerste-indrukeffect, het gelijkeniseffect, het halo-effect en de ‘confirmation bias’.
• Door die vooroordelen te leren herkennen en overstijgen, kunnen bewustere en eerlijkere keuzes worden gemaakt.

2. Praktische checklist voor neutrale rekrutering

• De checklist doorloopt elke fase: van het opstellen van een vacature tot het selecteren van de juiste kandidaat.
• Belangrijke aandachtspunten zijn: genderinclusieve en toegankelijke vacatureteksten, de anonimisering van kandidaturen, een objectief scoresysteem, een diverse jury, een gelijke behandeling tijdens gesprekken en transparante communicatie naar kandidaten.

3. Juridisch kader en concrete tips

• De module bevat een overzicht van de Belgische antidiscriminatiewetgeving en verwijst naar extra e-learningmodules en praktijkvoorbeelden op eDiv.
• De module bevat ook concrete tips om te vermijden dat verboden vragen worden gesteld en correct wordt omgegaan met diversiteit in elke stap van het proces.

Nuttig voor iedereen!

Nieuw in recruitment? Of een doorgewinterde DEI-expert (diversity, equity & inclusion)? De tool is nuttig voor iedereen die een inclusief aanwervingsbeleid wil verzekeren binnen de onderneming!