La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) salue l’accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carrière. Cet accord s’inscrit dans la continuité des réformes engagées par le gouvernement dans le cadre de l’accord de Pâques, visant à renforcer la soutenabilité du système de protection sociale.
Des mesures courageuses pour renforcer la soutenabilité
La suppression progressive des régimes de chômage avec complément d’entreprise (prépension/RCC) et la réforme des conditions d’accès au crédit-temps de fin de carrière répondent à des impératifs budgétaires essentiels tout en réaffirmant la centralité du travail. Ces mesures envoient un signal clair : le prolongement de l’activité professionnelle est la priorité, au service de générations futures qui auront besoin de systèmes viables.
Une réforme des crédits-temps de fin de carrière qui reconnaît la diversité des réalités
La FEB se félicite également des avancées obtenues par les partenaires sociaux, qui ont su approfondir la réforme tout en tenant compte des réalités du terrain :
- Clarification du cadre : l’alignement des régimes de crédit-temps existants sur les régimes indemnisés permet de supprimer le droit au crédit-temps non indemnisé entre 50 et 55 ans. Cette cohérence retrouvée était indispensable.
- Reconnaissance de la pénibilité : le maintien des régimes dérogatoires à 55 ans, via convention collective, constitue une réponse équilibrée aux spécificités de certains métiers.
- Équité pour les femmes : des mesures temporaires ont été adoptées pour corriger les inégalités historiques dans l’accès aux congés parentaux et au crédit-temps pour soin.
- Valorisation du travail effectif : l’assimilation en pension des périodes de crédit-temps est désormais réservée aux travailleurs qui poursuivent leur activité jusqu’à l’âge légal de la retraite, réaffirmant ainsi le sens premier de ces dispositifs.
Un tournant historique pour le marché du travail avec la disparition des prépensions conventionnelles
La modification de la CCT 17 marque quant à elle une étape décisive : elle met fin au complément d’entreprise automatique en cas de licenciement de travailleurs âgés. Ce changement met un terme à une logique de sortie précoce du marché du travail héritée des années 1970 et offre une opportunité de réorientation vers l’emploi durable.
Pour la FEB, cet accord est un signal fort. Il démontre que les partenaires sociaux sont capables de concilier garanties pour les travailleurs, sécurité juridique et simplification pour les employeurs, et objectifs de réforme structurelle. Il constitue une avancée majeure vers un marché du travail plus dynamique, plus équitable et plus durable.
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