Pour la FEB1, il est essentiel de développer des politiques efficaces de réinsertion et de prévention afin de stopper cette hausse.
Pour réussir la réinsertion, il faut :
- intervenir de manière précoce
- centrer l’approche sur les capacités (restantes) du travailleur
- activer l’ensemble des acteurs
- stimuler la collaboration entre médecins.
Le poste « dépenses » pour l’invalidité n’est pas des moindres. Après avoir dépassé les dépenses pour le chômage, ces dépenses atteignent plus de 8 milliards en 2023 ! Selon les prévisions pluriannuelles (dans le cadre de la gestion globale des travailleurs salariés), leur évolution à la hausse resterait préoccupante. Elles devraient s’élever à plus de 13 milliards en 2029 !
L’INAMI a publié fin mars les derniers chiffres relatifs aux malades de longue durée (>1 an). On compte une hausse de près de 100.000 malades de longue durée au cours des 5 dernières années. Alors qu’en 2017 un peu plus de 400.000 personnes étaient absentes pour maladie depuis plus d’un an, on a dépassé les 500.000 en 2022 !
Petit focus sur les travailleurs salariés, qui représentent 93,9% du total, ou 471.927 personnes.
La croissance est plus élevée au sein des employés que des ouvriers, même s’il y a proportionnellement plus de personnes en invalidité au sein des ouvriers (64%) qu’au sein des employés.
Plus des trois quarts des personnes sont âgées de 45 ans et plus. Bien que l’augmentation soit observée dans chaque catégorie d’âge, elle a été plus élevée au sein des catégories d’âges plus élevés (60-64 ans et 55-59 ans).
Ce sont les troubles psychiques (37,54%) et les maladies du système locomoteur et du tissu conjonctif (31,88%) qui constituent les principales causes d’invalidité. Afin d’éviter l’aggravation des problèmes de santé et le passage à l’invalidité, il convient d’élaborer une politique de prévention de l’incapacité de travail mettant tout particulièrement l’accent sur ces deux principaux types de pathologies.
- 1Voir à ce propos notre magazine REFLECT consacré au marché du travail : REFLECT VBO FEB – Outils pour un marché du travail pérenne ↩︎
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