Un petit coup d’œil sur l’évolution des chiffres relatifs aux systèmes de congés nous conforte dans le constat que notre pays connaît une grande variété de régimes de congés. Le focus est mis ici sur les régimes suivants : les crédits-temps (secteur privé), les interruptions de carrière (secteur public) et les congés thématiques. Ces derniers rassemblent les congés parentaux, les soins palliatifs, l’assistance médicale ainsi que les congés pour aidants proches.
Tous régimes de congés confondus, il y a eu une légère hausse (+2,4%) en 2023 par rapport à 2022. Sur une période plus longue, une tendance à la baisse s’observe depuis 2015, notamment sous l’effet des différentes réformes prises ces dernières années. Tandis que les crédits-temps ont tendance à se stabiliser récemment, la hausse s’observe davantage au niveau des congés thématiques et plus particulièrement au sein des congés parentaux.
La répartition selon le sexe nous indique que les femmes ont davantage tendance à avoir recours aux systèmes de congés en général : 61,1% des bénéficiaires (tous régimes confondus) sont des femmes. Des différences sont toutefois observées entre les régimes. Au sein des congés thématiques, un peu moins de 2/3 des personnes sont des femmes. Une évolution positive s’observe au sein des crédits-temps, où la répartition est pratiquement égale entre les deux sexes (53,4% sont des femmes). Les évolutions au cours du temps montrent globalement une tendance positive dans la répartition des différents régimes de congés en fonction du genre, même si cette évolution est relativement lente.
Pour la FEB il est plus que nécessaire de se pencher sur une réforme globale des régimes de congés. Celle-ci doit se fonder sur 5 principes de base : la simplicité et la transparence, une répartition égale dans la prise de congés entre les sexes, la neutralité budgétaire, des services d’accueil de qualité, abordables et accessibles et une organisation efficace du travail.
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