Dans cet épisode du podcast « Let’s Talk », Ann Cattelain, CEO de Federgon, la fédération des opérateurs privés du marché du travail et des prestataires de services RH, aborde un sujet qui touche de nombreuses entreprises : la réintégration des travailleurs en incapacité de travail.
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Dans cet épisode, Ann Cattelain apporte, grâce à son expertise, un éclairage précieux sur cette problématique. Elle explique pourquoi le travail peut devenir un véritable moteur de guérison, et comment un accompagnement humain, une culture de bien‑être solide et une approche proactive peuvent transformer la manière dont les organisations soutiennent leurs collaborateurs. Cet épisode dévoile des pistes concrètes pour prévenir les absences, réintégrer durablement les travailleurs et repenser la place du talent dans un marché du travail en pleine mutation.
Il ne s’agit pas de guérir d’abord puis de reprendre le travail : travailler contribue pleinement au rétablissement.
Ann Cattelain s’exprime en néerlandais.
En quête de réponses aux défis que connaissent les entreprises, le podcast « Let’s Talk » de la FEB part à la rencontre de nos fédérations membres. Quels écueils ou obstacles rencontrent-elles ? De ces échanges émergent des enseignements précieux en mesure d’aider tous les entrepreneurs à avancer dans la bonne direction, quel que soit leur secteur d’activité.
| Bloquez dès à présent dans votre agenda la date du prochain podcast Let’s Talk de la FEB et soyez au rendez-vous le mercredi 1er avril 2026, pour écouter Pieter Van Bastelaere, CEO de la FBAA (Fédération des entrepreneurs Belges de bus et d’autocars) ! Nous vivons dans un monde en recherche permanente de talents. La demande reste supérieure à l’offre, en particulier dans le secteur des entreprises de transport par autobus et autocar. De nombreux talents restent cachés ou sont inactifs aujourd’hui. La question est de savoir comment Pieter Van Bastelaere, CEO de FBAA, active ces talents. Quelles actions ont été couronnées de succès, lesquelles ont échoué et pourquoi ? Et que peuvent apprendre les entreprises d’autres secteurs de son expérience ? |
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