Le marché du travail est d’une importance capitale pour chacun d’entre nous : entreprises, citoyens et pouvoirs publics. Les entreprises prospèrent parce qu’elles sont soutenues par des collaborateurs possédant les bonnes compétences. Pour ces collaborateurs, avoir un emploi signifie non seulement acquérir du pouvoir d’achat, mais aussi contribuer à la société et donner un sens à leur vie. Par ailleurs, plus de personnes au travail sont nécessaires pour garantir la payabilité de la sécurité sociale et des pensions.
Aujourd’hui cependant, notre marché du travail est sous tension. Nous sommes confrontés à un taux de vacance d’emploi extrêmement élevé, à une inadéquation quantitative et qualitative, et aux retombées économiques des transitions dans les domaines de la technologie, des données et de la digitalisation, ainsi que de l’énergie. Des fonctions existantes disparaissent, de nouvelles fonctions s’y substituent. C’est pourquoi la formation et l’apprentissage tout au long de la vie sont essentiels pour une politique en matière de marché du travail et de compétitivité.
Dans la perspective d’une politique du marché du travail durable, les responsables politiques doivent œuvrer ensemble en faveur d’un taux d’emploi où 80% de la population active travaillent et mènent des carrières plus longues. Nous avons besoin de toute urgence d’indicateurs clés de performance clairs pour une véritable politique d’activation. Nous devons oser parler de la limitation dans le temps et de la dégressivité des allocations de chômage. De manière plus générale, il faut que l’important groupe de malades de longue durée et d’inactifs (re)trouve le chemin du travail. De plus, nous devons supprimer une série d’obstacles auxquels se heurtent les personnes qui se trouvent en dehors du marché du travail lorsqu’elles souhaitent accéder à un emploi. Nous pensons notamment au droit du licenciement, à la rigidité de certaines protections, à la hausse des coûts salariaux, à la différence trop ténue entre chômage et travail…
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