In het kader van de richtlijn inzake beloningstransparantie lanceert de FOD Werkgelegenheid het Be-Magic-project. Doel? Een digitaal instrument ontwikkelen om de sociale partners op sectorniveau te helpen de genderneutraliteit van hun systemen voor functie-indeling en, meer in het algemeen, hun loonvoorwaarden te beoordelen.
Een praktisch instrument voor de sociale partners … van de sectoren
Het Be-Magic-project is erop gericht een gebruiksvriendelijk en gemakkelijk toegankelijk digitaal instrument te ontwikkelen waarmee de sociale partners hun huidige en toekomstige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kunnen beoordelen. Dat instrument moet hen namelijk in staat stellen om in hun systemen voor functiewaardering en -indeling de vereiste genderneutraliteitsdoelstelling te bereiken. Een doelstelling die rechtstreeks uit de Europese richtlijn komt. Het instrument zal bestaan uit een zevendelige vragenlijst (classificatie, inventaris, beschrijving en waardering van functies, loonschalen, actualisering en rechtsmiddelen) die een systematische en homogene beoordeling van de sectorale praktijken mogelijk maakt. Het instrument wordt verwacht tegen januari 2027.
Stappen en methodologie
Vóór de lancering wordt in een juridische analyse de balans opgemaakt van het bestaande kader, de uitdagingen die met de richtlijn gepaard gaan en de gevolgen ervan voor de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Die cao’s zullen vervolgens in kaart worden gebracht om de genderneutraliteit van de huidige systemen voor functiewaardering en -indeling te onderzoeken. Die analyse zal worden uitgevoerd bij een honderdtal paritaire comités in de privésector en is van bijzonder belang omdat ze het mogelijk zal maken om de bestaande indelingen die niet aan de Europese eisen voldoen te identificeren. Op die manier draagt ze bij tot een groter bewustzijn over de noodzakelijke aanpassingen.
Tussen ambities en grenzen: zal het doel bereikt worden?
De keuze om op sectoraal niveau te werken is uiteraard nuttig om het debat over beloningsneutraliteit te stimuleren. Het is echter betreurenswaardig dat de ondernemingen niet directer bij dit project werden betrokken, terwijl zij er uiteindelijk verantwoordelijk voor zullen zijn om hun loonstelsels in overeenstemming te brengen1.
Op de achtergrond: de Europese richtlijn
De Europese richtlijn inzake beloningstransparantie versterkt het beginsel van gelijke verloning voor gelijk(waardig) werk tussen mannen en vrouwen. Ze introduceert nieuwe rechten voor sollicitanten en werknemers en nieuwe verplichtingen voor werkgevers over transparantie en verloning. De deadline voor de omzetting van de richtlijn naar Belgisch recht is 7 juni 2026.2
- 1 Zie advies nr. 2.156 van 18 februari 2020 van de Nationale Arbeidsraad. ↩︎
- 2 Meer lezen: Gelijk loon naar gelijk werk mannen-vrouwen. Wat zegt de EU? – VBO FEB – Verbond van Belgische Ondernemingen – Fédération des entreprises de Belgique en Eén jaar voor omzetting richtlijn loontransparantie: administratieve lasten, sancties en vorderingen hangen als zwaard van Damocles boven ondernemingen – VBO FEB – Verbond van Belgische Ondernemingen – Fédération des entreprises de Belgique. ↩︎
Lees meer artikels over:
