De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) actualiseerden de brochure ‘Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen’. Dat naar aanleiding van de recente wetswijzigingen rond discriminatie. De brochure gaat in op de geldende regelgeving inzake discriminatie en aanwerving, en bevat tal van praktische tips en aanbevelingen.
Overzicht wettelijke bepalingen
Met de update willen de sociale partners ondersteuning bieden bij het correct toepassen van de regels tijdens het aanwervingsproces. De brochure biedt een helder overzicht van de geldende juridische bepalingen inzake discriminatie en aanwerving. Daarbij gaat het onder meer over de beschermde criteria, wat wettelijk verboden is en welke aandachtspunten gelden bij vacatures. De inhoud is praktisch opgebouwd en bedoeld om direct in de dagelijkse werking toepasbaar te zijn.
Praktische tips
Naast de juridische duiding bevat de brochure een reeks praktische aanbevelingen. Die tips helpen ondernemingen om objectief, transparant en professioneel te werk te gaan in alle fasen van het wervingsproces. Denk aan heldere functieomschrijvingen, neutrale communicatie en een zorgvuldige evaluatie van kandidaten.
Correct aanwerven is vandaag belangrijker dan ooit. In een arbeidsmarkt die onder druk staat door krapte, kunnen ondernemingen zich geen fouten veroorloven. Een eerlijke en wettelijk conforme selectie verhoogt de kans op het vinden van geschikt talent, versterkt het vertrouwen van sollicitanten én de kracht van de employer brand van de onderneming. De brochure benadrukt dan ook het belang van een doordachte en inclusieve aanpak als strategische troef voor elke onderneming.
Meer weten? Download hier de brochure ‘Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen’.
Lees meer artikels over:
