In elke aflevering van onze ‘Spill the Tea’-reeks, ontleden we complexe termen die regelmatig in de actualiteit voorkomen. En dat in minder dan drie minuten. In deze aflevering gaat onze experte Elisabet Lenaerts dieper in op de nieuwe richtlijn inzake gelijke beloning.
België heeft tot 7 juni 2026 om de Europese richtlijn inzake gelijke beloning om te zetten. Het doel van die richtlijn is duidelijk en ambitieus: gelijke beloning voor gelijk werk tussen mannen en vrouwen.
Sollicitanten krijgen, met het oog op kwalitatieve onderhandelingen, nieuwe rechten met betrekking tot hun loon wanneer zij solliciteren. Ook werknemers zullen het recht hebben om informatie op te vragen over hun eigen loon. Ten slotte zullen werkgevers aan nieuwe verplichtingen worden onderworpen, zoals rapportageverplichtingen of de verplichting om hun werknemers op de hoogte te brengen van het recht om informatie over hun loon te vragen.
Die nieuwe richtlijn zal een rechtstreekse impact hebben op ondernemingen doordat ze een nieuw niveau van transparantie en een nieuw beloningsmechanisme introduceert. Er zullen nog steeds loonverschillen zijn, maar die zullen moeten worden gerechtvaardigd door objectieve en genderneutrale criteria.
Lees meer artikels over:
