Dans chaque épisode de notre série « Spill the Tea », nous analysons des termes complexes qui reviennent régulièrement dans l’actualité, et ce en moins de trois minutes. Dans cet épisode, notre experte Elisabet Leanaerts nous commente en détail la nouvelle directive sur l’égalité des rémunérations.
La Belgique a jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur l’égalité des rémunérations. Son objectif est clair et ambitieux : garantir un salaire égal pour un même travail entre hommes et femmes.
Les candidats obtiendront de nouveaux droits relatifs à leur rémunération lors de leur candidature, et ce dans la perspective de négociations qualitatives. Les travailleurs auront également le droit de demander des informations sur leur propre salaire. Enfin, les employeurs seront soumis à davantage d’obligations, comme le reporting ou l’information de leurs employés quant au droit de demander des informations sur leur salaire.
Cette nouvelle directive aura un impact direct sur les entreprises en introduisant un nouveau niveau de transparence et un nouveau mécanisme de rémunération. Les écarts de salaires seront toujours présents mais ils devront être justifiés par des critères objectifs et non sexistes.
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