DUO for a JOB lance « Qui est-ce ? »1, une puissante campagne de sensibilisation qui offre un regard neuf sur le recrutement, sans porter de jugement, mais avec un message clair : chaque talent mérite une chance équitable. La campagne interpelle, inspire et invite à réfléchir sur la manière dont les préjugés inconscients influencent nos choix. Pour les entreprises, c’est une occasion de favoriser l’inclusion, de tirer parti de la diversité et de soutenir la création d’un marché du travail qui profite à tous.
Du jeu au message sérieux : l’inégalité lors du recrutement sous la loupe
DUO for a JOB a lancé une nouvelle campagne qui ne laisse personne indifférent. La campagne « Qui est-ce ? » met le doigt sur une réalité douloureuse : l’inégalité lors du recrutement. Le titre de la campagne fait référence à un célèbre jeu de société, mais son message est tout sauf ludique. Car dans la vraie vie, ce sont souvent les mêmes profils qui perdent. Ce n’est pas seulement injuste pour les personnes concernées, mais cela représente également une perte pour les entreprises.
La campagne présente des candidats fictifs avec de solides diplômes et motivations, mais aussi un nom ou une couleur de peau qui, dans la pratique, ferme des portes. Dans les gares, sur les réseaux sociaux et au travers d’affiches, DUO for a JOB confronte le public à la question suivante : sur quels critères fondons-nous réellement nos choix ? L’organisation souhaite ainsi non seulement créer une prise de conscience, mais aussi encourager l’action. Engager des mentors, encourager les jeunes à s’inscrire et convaincre les entreprises d’ouvrir leurs portes.
Préjugés inconscients ? Il est temps d’opter volontairement pour le talent
La FEB soutient pleinement cette campagne. Pourquoi ? Parce que chaque talent compte. Parce qu’un marché du travail inclusif ne se crée pas tout seul. Et parce qu’il est de notre responsabilité de contribuer à une société et un paysage entrepreneurial où chacun a sa chance. Ensemble, nous devons mettre les préjugés hors jeu.
La diversité et l’inclusion ne sont pas juste des mots à la mode. C’est un moteur pour l’innovation, la créativité et la croissance. Les entreprises qui misent sur un environnement de travail diversifié et inclusif en récoltent les fruits : meilleures performances, perspectives plus larges et lien plus fort avec la société. Mais pour exploiter ce potentiel, nous devons d’abord reconnaître nos points faibles. Les préjugés inconscients influencent nos décisions sans que nous en soyons conscients. Par la sensibilisation et le dialogue, nous pouvons briser ces mécanismes.
‘Qui est-ce ?’ est plus qu’un simple jeu. Il ne s’agit pas d’une accusation au sujet des inégalités qui subsistent (inconsciemment) aujourd’hui, mais d’une invitation aux entreprises qui souhaitent se développer, innover et créer des liens. « Qui est-ce ? » nous incite à regarder au-delà de ce qui nous est familier. Les entreprises qui osent le faire construisent un environnement de travail plus fort, plus équitable et plus performant, dont elles récolteront les fruits.
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