Notre pays n’a pas respecté l’échéance du 7 juin pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Qu’est-ce qui le freine ? Au cours des derniers mois, la FEB a apporté beaucoup de clarifications et d’analyses, dont les plus pertinentes sont à présent rassemblées dans un aperçu pratique.
Des faits et fables à l’écart salarial et son impact pour les employeurs : vous trouverez ci-dessous un aperçu clair de nos principales contributions sur la transparence des rémunérations.
La transparence des rémunérations expliquée : qu’est-ce qui change/ne change pas pour les employeurs ?
- FAQ n° 1 : Faits et fables – Directive sur la transparence des rémunérations : faits et fables – VBO FEB – Fédération des Entreprises de Belgique
- FAQ n° 2 : Transposition de la directive reportée, et maintenant ? FAQ Directive sur la transparence des rémunérations : transposition reportée, et maintenant ? – VBO FEB – Fédération des Entreprises de Belgique
- L’écart salarial expliqué – L’écart salarial expliqué – FEB VBO – Fédération des Entreprises de Belgique
- Pourquoi cette directive pose-t-elle problème aux employeurs ? – Un an avant la fin du délai fixé pour la transposition de la directive sur la transparence des rémunérations : charges administratives, sanctions et recours planent sur les entreprises comme une épée de Damoclès – VBO FEB – Fédération des Entreprises de Belgique
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Elisabet Lenaerts
Centre de compétence Emploi & Sécurité sociale
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