Zweden zet de Europese ‘Pay Transparency’-richtlijn voorlopig niet om in nationale wetgeving. Eerst willen ze de richtlijn heronderhandelen. De regering vreest immers dat de richtlijn haar doel volkomen zal voorbijschieten wegens administratief te zwaar en te complex.
Risico’s huidige richtlijn neutraliseren
De Zweedse regering benadrukt dat het doel van de richtlijn, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is. Maar vreest dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is. Daarom wil ze de richtlijn heronderhandelen. Dat betekent ook dat Zweden de deadline om de huidige richtlijn om te zetten in nationale wetgeving (7 juni 2026) uitstelt.
Die oproep is trouwens niet nieuw. BusinessEurope, de Europese koepel die alle nationale werkgeversorganisaties van Europa vertegenwoordigt, pleit al geruime tijd voor een ‘stop the clock’ en een bijsturing van de loontransparantierichtlijn. Dat is nodig om de richtlijn uitvoerbaar en werkbaar te maken, beter te laten aansluiten bij bestaande nationale systemen en voldoende ruimte te laten voor sociale dialoog. In haar huidige vorm is de richtlijn disproportioneel, gaat ze gepaard met hoge administratieve lasten en reële financiële risico’s voor ondernemingen, en dreigt ze de competitiviteit te ondermijnen.
Bovendien zet ze het bestaande systeem van loononderhandelingen onder druk en dreigt ze verloning op basis van prestaties af te zwakken, omdat de bewijsvoering die de richtlijn vereist in de praktijk nauwelijks haalbaar is.
Ook Europese Raad ijvert voor vereenvoudiging
Tijdens de Europese Raad van 19 maart drongen de regeringsleiders aan op verdere vereenvoudiging van Europese regelgeving. De Commissie wordt gevraagd om bijkomende omnibusmaatregelen voor te stellen en om het bestaande EU‑regelgevingskader grondig door te lichten. Doel? Schrappen van verouderde, overlappende of inefficiënte bepalingen. Ook het terugtrekken van wetgevingsvoorstellen behoort daarbij tot de opties. De herziening van de loontransparantierichtlijn past perfect in die visie van de Europese Raad.
Volgens Pieter Timmermans, CEO van het VBO, kan België die signalen niet negeren en moet ons land zich expliciet achter die koers scharen. In België hebben we na Luxemburg de kleinste loonkloof van de hele Europese Unie. “We doen het dus zeker niet slechter dan Zweden, integendeel! Wie gendergelijkheid ernstig wil versterken en de loontransparantierichtlijn wil inzetten als een doeltreffend instrument voor de verdere uitbouw van sociale rechten, kan niet vasthouden aan de richtlijn in haar huidige vorm. Een herziening is noodzakelijk: de richtlijn ongewijzigd behouden is contraproductief en dreigt het draagvlak én de impact ervan te ondermijnen.”
Lees meer artikels over:
