Tijdens een evenement in Brussel op 18 februari 2026 overhandigden de Europese werkgevers, vertegenwoordigd door BusinessEurope, een reeks noodzakelijke amendementen aan Roxana Mînzatu, Europees commissaris en vicevoorzitter van de Europese Commissie. Die voorstellen moeten verschillende EU-richtlijnen rond werk eenvoudiger en coherenter maken1.
Het gaat om:
– de loontransparantierichtlijn;
– de richtlijn betreffende platformwerk;
– de richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
– de richtlijn inzake arbeidstijd;
– de REACH-verordening inzake chemische stoffen en de samenhang met de richtlijnen over veiligheid en gezondheid op het werk.
De toepassing van de Europese sociale regels vergemakkelijken
Het besef dat de regelgeving dringend eenvoudiger moet worden, sijpelt eindelijk door bij de Europese instellingen, onder meer na de recente top in Alden Biesen over de competitiviteit van bedrijven. Dat inzicht moet nu dringend worden gevolgd door concrete stappen. Het werkgeversdocument, waaraan ook het VBO heeft meegewerkt, komt precies op het juiste moment. Het biedt namelijk antwoorden op de vraag hoe die vereenvoudiging concreet kan worden aangepakt. Dat moet voor een groot stuk gebeuren door de loontransparantierichtlijn 2023/970 ‘aan de bron’ te vereenvoudigen. De doelstelling van die richtlijn is lovenswaardig, maar ze blijkt niet implementeerbaar in de lidstaten. Daarom is het nodig de inwerkingtreding op 7 juni 2026 uit te stellen (‘stop the clock’).
BusinessEurope benadrukt dat er geen sprake is van deregulering, maar juist van het eenvoudiger toepassen van de Europese sociale regels, met behoud van de huidige bescherming van werknemers (het Europese sociale acquis).
Daarnaast is het belangrijk dat de lidstaten en de nationale sociale partners voldoende flexibiliteit krijgen bij de manier waarop zij de Europese sociale richtlijnen omzetten op nationaal niveau.
De basisprincipes van subsidiariteit en proportionaliteit respecteren
Het amendementenpakket van 18 februari vormt een positieve bijdrage om het Europese doel – een vermindering van de administratieve lasten met 25% voor bedrijven (en minstens 35% voor kmo’s) – ook op de arbeidsmarkt concreet waar te maken. De oproep van de Europese werkgevers op sociaal vlak heeft ook betrekking op de toekomstige Quality Jobs Act, waarvoor de raadplegingen met de Europese sociale partners nog lopen. Er moet worden over gewaakt dat dit initiatief van de Commissie-Von der Leyen II de fundamentele principes van subsidiariteit en proportionaliteit respecteert, zonder de competitiviteit van Europese bedrijven te ondergraven en zonder nieuwe lagen van administratieve lasten toe te voegen.
Lees meer artikels over:
