Op de conferentie over de Europese pijler van sociale rechten (EPSR) op 16 april 2024 in Terhulpen benadrukte de Europese werkgeversorganisatie BusinessEurope, waarvan het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) lid is, dat het sociale Europa voortaan anders moet worden vormgegeven om een concurrerende en duurzame Europese economie te ontwikkelen die haar plaats in de wereld behoudt en zelfs versterkt.
Europa boet echter aan snelheid in ten opzichte van de Verenigde Staten. De recente faillissementen in België en in onze buurlanden zouden de sociale beleidsmakers van de nationale en Europese instellingen wakker moeten schudden. Voorlopig is dat in hun acties en standpunten niet voelbaar. Op een economisch kerkhof kan toch nooit een sociaal paradijs gebouwd worden?
Het VBO steunt ook de oproep van BusinessEurope om de administratieve lasten te verminderen:
- Europa moet overregulering een halt toeroepen en ondernemingen de tijd geven om de vele nieuwe sociale regels toe te passen.
- Europese richtlijnen worden steeds gedetailleerder, terwijl ze net zouden moeten worden beperkt tot beginselen en het mogelijk zouden moeten maken om bepaalde nationale bijzonderheden te behouden, met name op het gebied van arbeidsverhoudingen en sociale bescherming.
Wat de lidstaten betreft, dringt het VBO erop aan dat zij niet aan ‘gold-plating’ mogen doen, aangezien ook dat de totstandkoming van een echte interne markt belemmert. Door aan gold-plating te doen in een land met een sterke sociale bescherming zoals België wordt de kloof tussen de lidstaten groter, wat indruist tegen de Europese doelstelling van ‘opwaartse sociale convergentie’.
Werkgevers zetten zich elke dag in om maatschappelijke waarde en jobs te creëren. Ze verwachten dan ook van beleidsmakers en vakbondsvertegenwoordigers dat ze rekening houden met hun behoeften. Er is een echte sociaal-economische dialoog nodig om evenwichtige antwoorden te vinden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. In zijn memorandum voor de Europese verkiezingen van 2024 formuleert het VBO constructieve voorstellen om onder meer de werkzaamheidsgraad en de intra-Europese mobiliteit van werknemers te verbeteren en werknemers uit derde landen aan te trekken om de tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten op te lossen.
Lees meer artikels over:
