Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) verwelkomt de arbeidsmarkthervormingen die vandaag door het parlement werden goedgekeurd. Die maatregelen vormen een belangrijke stap richting een flexibelere en meer toekomstgerichte arbeidsmarkt.
De hervormingen omvatten onder meer de afschaffing van het algemene verbod op nachtarbeid, met aangepaste regels voor de distributie en e-commerce en een aanzienlijke vereenvoudiging van de procedures voor de invoering van avond- en nachtwerk. Daarnaast worden de vrijwillige overuren uitgebreid tot 360 uur per jaar, waarvan 240 uur fiscaal en sociaal gunstig behandeld worden.
Ook op administratief vlak is er vooruitgang: ondernemingen krijgen meer flexibiliteit in het beheer van arbeidsreglementen, terwijl de minimale arbeidsduur voor deeltijdse werknemers wordt verlaagd naar een tiende van een voltijdse betrekking. Tot slot wordt een plafond van 52 weken ingevoerd voor opzeggingstermijnen bij nieuwe contracten.
De meeste maatregelen treden in werking op 1 juni 2026. De uitbreiding van vrijwillige overuren geldt retroactief vanaf 1 april 2026.
Standpunt VBO
Het VBO reageert positief op dit hervormingspakket.
Deze maatregelen geven onze ondernemingen de broodnodige zuurstof en brengen ons arbeidsmarktmodel beter in lijn met de economische realiteit. De afschaffing van het algemene verbod op nachtarbeid en de vereenvoudigde procedures zijn cruciaal om onze concurrentiekracht te versterken, zeker in sectoren zoals de distributie en e-commerce waar België tot vandaag een structureel nadeel kende ten opzichte van de buurlanden.
Volgens het VBO creëren de hervormingen de nodige ruimte voor ondernemingen om flexibeler in te spelen op schommelingen in de vraag. De uitbreiding van vrijwillige overuren vormt daarbij een belangrijk instrument om tijdelijke werkpieken op te vangen in een context van aanhoudende arbeidsmarktkrapte, terwijl werknemers via het gunstige regime hun koopkracht kunnen verhogen.
Door werk te maken van een moderner en flexibeler arbeidskader, verhogen we de aantrekkelijkheid van ons land als investeringslocatie en verkleinen we het risico op delokalisatie. Dit is een stap in de goede richting naar een meer dynamische en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Lees meer artikels over:
