Les 15 et 16 avril 2024, l’organisation européenne des employeurs BusinessEurope et la FEB ont participé à la Conférence européenne de La Hulpe sur le « Socle européen des droits sociaux ». Les représentants des employeurs y ont rappelé que les entreprises jouent leur rôle au quotidien pour créer de la valeur sociétale et des emplois. Elles attendent des responsables politiques et syndicaux que leurs besoins soient pris en compte au sein de la politique sociale européenne. Un véritable dialogue socio-économique doit être pratiqué pour trouver des réponses équilibrées aux défis du marché du travail.
Lors de ses interventions, le directeur général de BusinessEurope, Markus Beyrer a souligné que les coûts élevés de l’énergie, les réglementations (européennes et nationales) excessives et les pénuries de compétences et de main-d’œuvre entravaient actuellement la croissance économique de l’UE. Ainsi, l’Europe perd de la vitesse par rapport aux États-Unis. Les récentes faillites enregistrées en Belgique et dans les pays voisins devraient alerter les responsables sociaux des institutions nationales et européennes. Malheureusement, cela ne se ressent pas – ou trop peu – dans leurs actions et prises de position. Un paradis social ne pourra jamais être construit sur un désert économique.
Pour BusinessEurope, l’agenda social européen devrait s’éloigner d’une approche essentiellement réglementaire de la politique sociale. L’Europe sociale doit désormais être façonnée différemment afin de développer une économie européenne compétitive et durable qui sauvegarde, voire améliore, sa place dans le monde. Néanmoins, l’équilibre entre les besoins respectifs des travailleurs et des entreprises n’étant pas assez présent dans la Déclaration de La Hulpe, BusinessEurope n’a pas pu obtenir une majorité interne suffisante pour la signer.
Mario Draghi a, quant à lui, appelé à un « changement radical », en ce sens que l’UE devra impérativement agir de manière unie, comme jamais auparavant, pour rétablir la compétitivité de son économie. Un appel qui aboutira dans les prochaines semaines à son rapport sur l’avenir de la compétitivité européenne.
Un autre invité de marque, Enrico Letta, a dévoilé quelques lignes de force de son rapport sur le futur Marché unique européen, dans lequel il souligne notamment la complémentarité de la gouvernance budgétaire et de l’Europe sociale. Ce rapport est présenté ce 18 avril au Conseil européen informel.
« Dans son Mémorandum pour les élections européennes 2024, la FEB formule des propositions constructives notamment pour améliorer le taux d’emploi et la mobilité intra-européenne des travailleurs, ainsi que pour attirer les travailleurs des pays tiers, afin de résoudre les pénuries de compétences et de main-d’œuvre », déclarePieter Timmermans, CEO de la FEB.
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